Identidade Organizacional

Psicologia Aplicada Assunto: Exemplos práticos de diferentes culturas organizacionais A cultura organizacional é então, uma forma de dar e comunicar a identidade da empresa. Ela é criada pelos membros da organização com forte influência dos gestores e tem como característica ser um guia, um mapa que orienta as ações dos funcionários. Uma conclusão importante desse estudo é que empresas multinacionais adotam uma cultura organizacional híbrida, mesclando tanto a cultura do país de…

Concepção do Homem: Homem Econômico. Comportamento organizacional do indivíduo: "Ser" isolado que reage como indivíduo. Sistema de Incentivos: Incentivos materiais e salariais. Objetivos organizacionais x individuais: Identidade de interesses. Não há conflito perceptível. Resultados Almejados: Máxima eficiência. Teoria das Relações Humanas Características básicas: Ciência Social Aplicada. Concepção do Homem: Homem Social. Comportamento organizacional do indivíduo: “Ser” social…

estudos organizacionais* Sylvia Constant Vergara** “Brasil, mostra a tua cara!” Cazuza, compositor e cantor S U M Á R I O : 1. Introdução; 2. O mapeamento da identidade nacional; 3. A produção brasileira em estudos organizacionais; 4. A produção científica brasileira de uma década (1989-98); 5. Desvendando os motivos para o uso das referências; 6. Sinalizando para razões históricas; 7. Para concluir. P A L A V R A S - C H A V E : referências; independência intelectual;…

3, p. 34-50, Maio/Ago. 2007 Identidade do Administrador Profissional e a Visão Pós-Industrial de PósCompetência: uma Análise Baseada na Pesquisa Nacional sobre o Perfil do do Administrador Coordenada pelo Conselho Federal de Administração Adonai José Lacruz Lamounier Erthal Villela RESUMO Este artigo objetiva analisar a adequação da caracterização da identidade do administrador, apontada pela mais recente pesquisa nacional sobre o perfil, formação, identidade e perspectivas…

LOGÍSTICA – Módulo 1 Comunicação Organizacional CAPÍTULO 10 Comunicação interna – um fator estratégico no sucesso dos negócios A organização é uma instituição social, constituída de pessoas. E é definida pelos seus papéis e relacionamentos. É fundamental a existência de ambientes de trabalho que preservem a satisfação do funcionário e o respeito ao ser humano. Assim, quanto maior for o envolvimento do funcionário com a organização maior será o seu comprometimento. Ele poderá…

Cultura Organizacional Rejane Sampaio Psicologia do Trabalho – 7p 1 Rejane Sampaio 2 Trabalho Taylor e Ford nas organizações Percepção Imagem das organizações 3 Rejane Sampaio TRABALHO Definição: É a atividade de transformação onde, ao mesmo tempo em que o homem transforma a natureza ele também se transforma. 4 TRABALHO Definição: O psiquiatra e psicanalista Christophe Dejours aborda Trabalho Prescrito e Trabalho Real. É neste espaço…

onde atua. Atualmente é a única operadora presente em todos os estados brasileiros e em mais de 3.000 cidades, prestando serviços de telecomunicações, oferecendo telefonia móvel, fixa e internet para usuários individuais e corporativos. CULTURA ORGANIZACIONAL - Missão Conectar e cuidar de cada um para que todos possam fazer mais. - Visão Ser a escolha número um dos clientes, oferecendo serviços inovadores e de alta qualidade, tornando-se referência de rentabilidade no mercado de…

ADMINISTRAÇÃO PROFESSORA: DELANA DE OLIVEIRA CULTURA ORGANIZACIONAL Nome: Lorena Barbosa de Brito/201348020-0 Nome: Scarlet Gomes Carvalho/201348029-4 Seropédica/RJ Agosto/2013 Para iniciarmos o conceito sobre cultura organizacional, suas origens e como é presente no dia a dia…

efeitos negativos das contradições percebidas. Com base em um estudo de caso, analisamos um processo de construção de competências organizacionais para a gestão de pessoas. Discutimos como as organizações podem evoluir por meio da ação de indivíduos que percebem contradições em sua atuação profissional e a quem são oferecidas oportunidades de reconstruir sua identidade no trabalho. Nosso argumento é que a mudança pode ser compreendida como um processo comunicativo é descentralizado, ao…

Questão 3 A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças constituídos por meio de valores, atitudes e normas compartilhadas por todos os elementos da organização formando sua identidade que é única. Com base nessa afirmação e no material de aula e de estudo, quais tópicos a seguir se referem corretamente à cultura organizacional? I – A cultura organizacional pode ser renovada, revigorada ou mudada, de acordo com as alterações sofridas pelos seus componentes ou ainda por…