Identidade Organizacional

Além disso, os recentes escândalos financeiros envolvendo grandes corporações norte-americanas contribuíram para o questionamento dos valores centrais que têm norteado as atividades das organizações modernas. Neste sentido, os códigos de ética organizacionais constituem um instrumento importante para a comunicação dos valores, princípios e missão das organizações, tanto para seus funcionários quanto para todos os outros públicos com quem se relacionam. Atuam como orientadores às ações…

o conceito de: Resposta | | | | | Resposta Selecionada: | c. Cultura organizacional. | Resposta Correta: | c. Cultura organizacional. | Feedback da resposta: | Alternativa correta: Cultura organizacional. Os fundadores de uma empresa tradicionalmente são responsáveis pelo impacto sobre a cultura inicial de uma organização. Eles têm uma visão daquilo que a organização deve ser. Uma cultura organizacional é formada por características relativamente estáveis e se…

Professor – Murilo Flores Correia.EMENTA: Objeto, método, abordagens e limites. Conceito de cultura e o estudo de sociedades complexas. A cultura como sistema de estruturação e significação de experiências. Identidade. Crise cultural e de identidade. Resistência cultural. Cultura organizacional. Cultura de consumo.OBJETIVOGeralIniciar o aluno ao estudo da antropologia, desenvolvendo habilidades para interpretar os processos culturais que organizam as sociedades…

GEP - Questões para estudo – Professor Dante Mantovani – setembro de 2014 Guilherme VieiraMódulo 3 – Cultura Organizacional 23) O que é cultura organizacional? A definição de cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, paradigmas, conhecimentos e modo de pensar que são compartilhados pelos membros de uma organização. Estes valores são transmitidos para todos os novos membros que entram na organização, como sendo os mais adequados. É uma sinalização de como se comportar…

Comunicação Organizacional Prof. Daniel Pandino Bibliografia MATTELART, Armand e MATTELART, Michelle. História das teorias da comunicação. São Paulo: Edições Loyola, 1999. KUNSCH, Margarida Maria Krohling. Planejamento de relações públicas na comunicação integrada. São Paulo: Summus, 2003 REGO, Francisco Gaudêncio Torquato do. Tratado de comunicação organizacional e política. São Paulo: Thomson Pioneira, 2004 REGO, Francisco Gaudêncio Torquato do. Comunicação empresarial /…

Employment Equity Act e o Federal Contractors Program. Em ambos os países, os programas foram uma forma de o governo impor políticas de integração racial às empresas que prestavam serviços para o setor público visando, basicamente, que a população organizacional refletisse a diversidade da população daqueles países. A motivação para o estabelecimento dos programas foi o aumento das operações internacionais das empresas, a diversificação da força de trabalho e o aumento da existência de…

atendimento ao consumidor, por exemplo), estamos nos referindo a: Resposta Resposta Selecionada: b. Índices de produtividade frente ao clima organizacional. Resposta Correta: b. Índices de produtividade frente ao clima organizacional. Feedback da resposta: Alternativa correta: Índices de produtividade frente ao clima organizacional. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos A Oticon A/S, fabricante holandês de aparelhos auditivos, com faturamento de US$ 160 milhões por…

Cultura Organizacional – Banco Santander Introdução: A cultura organizacional é uma expressão muito comum no contexto empresarial que significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organização. A cultura organizacional contribui para as características únicas de cada empresa. A formação de uma cultura organizacional surge quando são criadas e difundidas de mensagens relativas à empresa e sua identidade, através de meios formais e informais. Alguns dos

seguem padrões rígidos de forma eficiente. Por outro lado, os funcionários do Banco realizam tarefas padronizadas, altamente rotineiras, formalizadas com regras e regulamentos. A liderança do Banco é centralizada. Esse cenário nos sugere o Modelo Organizacional: Resposta Resposta Selecionada: a. Burocrático Resposta Correta: a. Burocrático Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Empresas como Microsoft, Motorola, Hewlett-Packard e Starbucks, possuem estratégias do tipo “as pessoas em…

Identidade Social Pagês em 1993 adota uma posição nem idealista nem positivista da possibilidade de se conhecer um indivíduo e a realidade, ele afirma que o discurso informa ao mesmo tempo dois aspectos: (1) uma realidade objetiva artificial superior ao indivíduo, e (2) sobre seu universo mental. O discurso de cada individuo seria ao mesmo tempo coletivo e individual.Coletivo à medida que revela, de maneira exemplar, estruturas e relações entre fenômenos, presentes de diferentes formas…