Identidade Organizacional

norteadoras da Avaliação 1) Constitua um paralelo entre identidade e cultura organizacional, usando como base os princípios citados em nossas aulas e na palestra do profº Jeba? R: No decorrer de nossas vidas, com os ensinamentos seja dentro das escolas ou ambiente familiar vamos adquirindo conhecimento sobre nossos próprios gostos e preferências, desenvolvemos habilidades em determinadas coisas e com isso criamos nossa própria identidade. Identidade essa que diz que somos pessoas…

com voceAULA 02 - A construÇÃo social do homem: subjetividade e identidades Autor(a): Cláudia Vaz Torres Nesta aula analisaremos os aspectos da construção da subjetividade, das identidades e sua importância nas relações sociais. Sleep Salvador Dali, ver imagem em: http://www.virtualdali.com/37Dream.html A identidade é um tema multidisciplinar da Filosofia, Antropologia, Sociologia, Psicologia e outras áreas. Apreende-se o conceito através da análise das condições de vida…

Modelo de gestão e cultura organizacional : conceitos e interações Jaime Crozatti Doutorando e Mestre em Controladoria e Contabilidade - FEA/USP. Professor do Departamento do Ciências Contábeis da Universidade Estadual de Maringá RESUMO O presente artigo tem o objetivo de discutir o Modelo de Gestão, sua interação com a cultura organizacional e conseqüentes implicações para a eficácia da organização. Formado a partir do processo de socialização, ratificação ou mudança de…

TRABALHO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1) Escreva um texto de 15 a 20 linhas, definindo Comportamento Organizacional, e justificando a importância do estudo deste conteúdo para a sua formação Acadêmica. (Valor 1,5 Pontos) Comportamento organizacional é um campo de estudo empenhado em entender, explicar, predizer e em alguns casos, mudar o comportamento humano, tal como ocorre no contexto nas empresas. Focaliza os comportamentos observáveis e também as ações interiores como…

CULTURA ORGANIZACIONAL 1. CULTURA O conceito de cultura inclui o conhecimento, as crenças, a arte, a moral, a lei, os costumes e todos os outros hábitos e capacidades adquiridos pelo homem como membro da sociedade. Por ter sido fortemente associada ao conceito de civilização no século XVIII, a cultura muitas vezes se confunde com noções de: desenvolvimento, educação, bons costumes, etiqueta e comportamentos de elite. Essa confusão entre cultura e civilização foi comum, sobretudo,…

-A atividade de comunicação organizacional na Polícia Militar de Minas Gerais, de maneira abrangente, tem por objetivo utilizar as técnicas, os recursos e as ferramentas de comunicação para valorização do público interno, projeção da imagem institucional e criação de “áreas de ambiente seguro”, com vistas a apoiar e otimizar os processos de produção de segurança e satisfação do cidadão. Com esta definição estratégica, a Instituição proporcionará o estabelecimento de canais de comunicação

base microeletrônica?”, “ Trabalho, tecnologia e sofrimento: uma análise da transição do taylorismo-fordismo para a gesta flexível”, “ Metáforas da comunicação e da organização”, “ Nota técnica: os estudos organizacionais e a comunicação no Brasil”, “Identidade e mudança”, Identidade organizacional, no limiar entre o indivíduo que produz e o sujeito trabalhador”. 2.1 Ideias centrais * A chamada linha de produção é a correspondente forma de gestão flexível ou enxuta (Lean…

MÔNICA MARIA SILVA Graduação em Psicologia; Graduação em Administração Mestranda Psicologia ‐ UEM AULA 3 ‐ OBJETIVOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Conhecer o conceito de cultura organizacional e como ele pode ser utilizado dentro das organizações Aula 3 Comportamento e as Organizações ATIVIDADE EM SALA CULTURA Qual a diferença entre Clima e Cultura Organizacional? 1 ATIVIDADE EM SALA Cite exemplos de características culturais de sua região Exemplo:…

A controvérsia estava lançada e chegaria aos nosso dias, mantendo-se viva em praticamente todos os domínios do conhecimento. Imagem corporativa A imagem corporativa define como uma empresa se parece, como ela é percebida, ao contrário da identidade corporativa que define quem a empresa é. Kunsch (2003), ao citar Riel (1995), afirma que “a imagem é um conjunto de significados pelos quais se chega a conhecer um objeto e por meio do qual as pessoas o descrevem, recordam e se…

de pessoas. A orientação de pessoas é o primeiro passo para a sua adequada aplicação dentro das diversas atividades da organização, posicionando as pessoas em suas atividades, esclarecendo o papel delas e os objetivos. 3) Explique a cultura organizacional. Defina cultura forte e cultura fraca. É a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas que é compartilhada por todos os membros da organização e que os novos membros devem aprender e concordar para serem aceitos…