Identidade Organizacional

respostas físicas e mentais causadas por determinados estímulos externos e que permitem ao indivíduo superar determinadas exigências do meio ambiente e o desgaste físico e mental causado por esse processo.As principais causas do stress no ambiente organizacional são questões de relacionamento interpessoal, sobrecarga de trabalho e frustração pessoal em relação às funções exercidas na profissão. O estresse é um fator positivo no ambiente de trabalho, o stress positivo é a tensão…

sexualidades no ambiente organizacional. Assim, revisitamos pesquisas sobre os homossexuais no ambiente de trabalho, discutimos sobre a diversidade nas organizações e no trabalho, o coming out e a busca de valorização da identidade dos homossexuais. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, utilizamos a história oral com foco na trajetória profissional para as entrevistas e apreciamos os dados por meio da análise de conteúdo temática qualitativa por duas categorias: identidade e…

CLIMA ORGANIZACIONAL Conceitos: “o clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.” Roberto…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO CONCLUSÃO Fundamentos e Teoria Organizacional Comunicação e Linguagem Homem, Cultura e Sociedade Comportamento Organizacional 1 - INTRODUÇÃO Este trabalho foi realizado com intuito de demostrar de maneira ampla, clara e objetiva ideias pertinentes ao campo administrativo, englobando os assuntos relacionados a fundamentos e teoria organizacional dentro das suas diferenças A administração atualmente apresenta caráter muito mais voltado para a prática do que

Cultura Organizacional : A Essência Da Organização Entende-se por cultura, práticas e comportamentos sociais que seguem um padrão num determinado espaço. Está relacionada a crenças, valores, instituições e regras morais que permeiam e identificam uma sociedade, sendo considerada a identidade própria de um grupo. A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela

2 Cultura Organizacional Cultura é o conjunto de valores, normas, crenças-guia e conhecimentos que são compartilhados pelos membros de uma organização e transmitidos para os seus novos membros. Representa a parte não escrita, de sentimentos, da organização. Todos participam da cultura, mas em geral ela passa despercebida. É somente quando a organização tenta implantar novas estratégias ou programas que vão contra as normas e valores culturais básicos que ela se defronta com o…

1590/S0034-759020140613 Gestão do espaço organizacional Mônica de Aguiar Mac-Allister da Silva | monica.macallister@ufba.br Em campos como Administração e Estudos Organizacionais, espaço é eventualmente tratado e frequentemente esquecido. Espaço organizacional é, na maioria das vezes, considerado contexto e reduzido à dimensão física, e, por vezes, tomado como objeto composto de múltiplas e imbricadas dimensões e escalas. Para gestão, espaço organizacional tende a ser identificado como…

Av2- Comunicação, Clima e Cultura Organizacional Conceito: Excelente ________________________________________ Questão 1: Sobre as dimensões da Aptidão Cognitiva, é CORRETO afirmar que: Alternativas 1 - Uma das dimensões da aptidão cognitiva é a compreensão verbal, significa saber verbalizar suas opiniões de forma convincente 2 - Capacidade de raciocínio é a capacidade de pensar indutiva e dedutivamente, criando soluções para problemas novos e Visualização espacial é a…

sentido de ligação entre dois pontos,por exemplo,os meios de transporte que fazem a comunicação entre duas cidades ou os meios técnicos de comunicação. Comunicação empresarial e Organizacional : Para se superar os limites da comunicação empresarial tradicional e dos enfoques instrumentais da comunicação organizacional, é necessário que se entenda a comunicação como um processo estratégico para a ação em umarealidade plural, dinâmica e complexa, que visa a provocação de comportamentos…

trabalham em perfeita precisão e harmonia sem intervenção humana. As pessoas são o problema – cometem erros e, sempre que possível, devem ficar fora do sistema. 8) Sociologia das Organizações / UA 11 Dimensões da Cultura Organizacional 6 principal de pertença a um grupo ou uma sociedade. É igualmente importante na medida em que, expressa através do comportamento de um indivíduo, possibilita a sua integração no conjunto humano com o qual se identifica. (DIAS,…