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CLIMA ORGANIZACIONAL
Conceitos:
“o clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.” Roberto Coda, professor da FEA USP
“ clima é um conjunto de valores ou atitudes que afetam a maneira pela qual as pessoas se relacionam uma com as outras, tais como: sinceridade, padrões de autoridade, relações sociais, etc.” Warren G. Bennis, consultor americano
“clima organizacional é o reflexo do estado de ânimo ou do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa, num dado momento.” Ricardo Silveira Luz
“clima organizacional constitui o meio interno de uma organização, a atmosfera psicológica e característica que existe em cada organização. O clima organizacional é o ambiente humano dentro do qual as pessoas de uma organização fazem os seus trabalhos. Constitui a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento.” Idalberto Chiavenato

Em todos os conceitos supracitados 02 elementos se repetem em quase toda definição:

1)Satisfação dos funcionários: que se remete ao grau de satisfação dos colaboradores em relação ao clima de uma empresa.

2)Percepção dos funcionários: trata-se da percepção dos trabalhadores sobre aspectos que podem influenciá-los positiva ou