Identidade Organizacional

com/mundo/noticia/2012/05/congresso-da-argentina-aprova-lei-de-identidade-de-genero.html http://www.plc122.com.br/orientacao-e-identidade-de-genero/entenda-diferenca-entre-identidade-orientacao/#axzz1uyMdJNTA folha.uol.com.br IDENTIDADE: No plano social, a identidade das pessoas configura-se como percepção de si mesmas dentro de um ou vários grupos, e, nesse sentido, direcionaram os movimentos, refletindo a ação grupal. No âmbito organizacional, os estudos sobre…

CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL PROFESSOR: Prof. Lélis Maia Brito ALUNA :Francineide Lana de Oliveira ATIVIDADE AVALIATIVA Texto individual - Cada membro do grupo (individualmente) deverá elaborar e enviar um texto teórico (utilizando as normas técnicas acadêmicas). O texto deve ter de 2 a 3 páginas e deve ser elaborado com base em artigos acadêmicos ou livros. (formato arquivo: .doc - word). Lembre-se: esse é um texto teórico - acadêmico. A CULTURA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL…

CULTURA ORGANIZACIONAL E RELAÇÕES DO TRABALHO Gicelma do Nascimento Barros Thaís Marlony Freire Santos RESUMO O presente estudo propõe uma reflexão a respeito do impacto direto que a cultura organizacional exerce sobre a qualidade de vida no trabalho, focado numa organização do terceiro setor e seus resultados. Neste contexto, buscou-se minimizar os impactos negativos das diversidades de culturas, e, ao mesmo tempo aproveitar essa diversidade na instituição para constituir uma…

Modelo de gestão e cultura organizacional : conceitos e interações Jaime Crozatti Doutorando e Mestre em Controladoria e Contabilidade - FEA/USP. Professor do Departamento do Ciências Contábeis da Universidade Estadual de Maringá RESUMO O presente artigo tem o objetivo de discutir o Modelo de Gestão, sua interação com a cultura organizacional e conseqüentes implicações para a eficácia da organização. Formado a partir do processo de socialização, ratificação ou mudança de crenças,…

Costa Oliveira Atibaia, 10 de outubro de 2013 ÍNDICE 1. Introdução a. História b. Lei Sarbanes-Oxley c. IBGC (Instituto Brasileiro de Governança Corporativa) d. Órgãos Sociais 2. Identidade Corporativa a. Mix de Identidade b. Identidade Corporativa x Identidade Organizacional c. Reputação 3. Comunicação e Transparência Corporativa a. Accontability x Comunicação b. Comunicação nas Organizações c. Ferramentas d. Relacionamentos Estratégicos e…

do nosso percurso de investigação sobre grupos profissionais, tratava-se de uma estratégia prática que apenas sabia o que não queria: a análise das culturas profissionais não se deveria confundir, ou reduzir, com/aos estudos empíricos sobre identidades e representações profissionais ou sobre poderes implícitos à prática profissional. AS TEORIAS SOCIAIS DA CULTURA Sabemos que o objecto cultura tem uma longa tradição de investigação em ciências sociais (CS). Não pretendo aqui fazer…

bom relacionamento interpessoal e assim ficar mais perto do sucesso organizacional II) As organizações buscam evitar pessoas que são muito emotivas e sensíveis para atingir melhor o sucesso organizacional. III) Realmente as interações com as outras pessoas e com grupos, atingiram sem dúvida, na atualidade, o primeiro lugar no perfil do ser humano e do profissional de sucesso e consequentemente mais perto do sucesso organizacional. IV) A valorização das habilidades de lidar com as emoções…

pela globalização propõe mudança e reestruturação dos vários campos e espaços da vida social e política. Dinâmicas e rápidas as transformações que se processa no mundo globalizado, refletem no trabalho e impõem a modernização tecnológica e organizacional. Diante desse processo de reformulações e novas problematizações, as organizações adotam modos distintos de pensar, de se organizar e de agir, modificando, aparentemente, as relações entre capital e trabalho. Hoje, novo modelo que marca as

Gestão da cultura organizacional da escola Universidade Cruzeiro do Sul – UNICSUL Pedagogia 5ºD – Anália Franco São Paulo - SP Gestão da cultura organizacional da escola Os trabalhos anteriores abordaram a gestão formal, isto é, a organização planejada, a estrutura organizacional, os papéis desempenhados, mas sabe-se que estas organizações também sofrem grande impacto dos elementos informais, que agora pesquisaremos

Prof. MSc. Roberto Tenório 1.O atual ambiente de negócio 2.Competição e os Ciclos Econômicos 3. Identidade, Imagem e Reputação Prof. MSc. Roberto Tenório O mundo está mudando Prof. MSc. Roberto Tenório AMBIENTE DE NEGÓCIOS “No futuro haverá dois tipos de gestores - os rápidos e os mortos” David Vice, Telecom Prof. MSc. Roberto Tenório O Novo Cenário Mundial nesse milênio está condicionado pela “continuidade nas mudanças”, ou-se habitual e não mais uma simples situação de…