Identidade Organizacional

dos conhecimentos tácito e explícito, as habilidades de utilizar o patrimônio do conhecimento da marca, as experiências da marca e a criatividade para administrar os diferentes contextos, de atuação da marca. Palavras-chave: marca, consumidor, identidade, conhecimento. Abstract This article aims to address the procedures identification for the creation of the knowledge used in building a strong brand, with the purpose of complementing existing models. It was developed through…

de uma grande variedade de veículos, incluindo patrocínio, Web, marketing direto, propaganda e promoções. De vendas para identidade de marcas No modelo de liderança de marca a estratégia é direcionada não apenas por medições de curto prazo (vendas e lucro) mas também pela identidade da marca, que claramente o que a marca aspira significar. O desenvolvimento de uma identidade de marca depende da completa compreensão dos clientes, dos concorrentes e da estratégia de negócios da empresa.…

É comum hoje os profissionais tomarem atitudes e decisões de carreira baseadas apenas em contingências externas. Os valores organizacionais são construídos de acordo com as necessidades empresariais e ocorrem a partir das experiências vividas pela organização na solução de problemas que refletem a visão da empresa em geral. Esses valores são a base da cultura organizacional, é o que molda e o que define o que é a empresa. Esse movimento positivo está visivelmente refletido nas escolhas…

Institucional: um Estudo sobre sua Prática em uma Indústria Paranaense1 Autora Fabiana Regina Simões Graduanda em Relações Públicas pela Universidade Estadual de Londrina. Pesquisadora do Projeto Faces e Interfaces da Cultura e da Comunicação Organizacional. Docente Orientadora Marlene Marchiori Pós-doutora pela Purdue University, Estados Unidos. Pesquisadora e Professora associada de pós-graduação e graduação da Universidade Estadual de Londrina, Londrina PR. Instituição de…

CULTURA ORGANIZACIONAL SÃO PAULO 2012 FACULDADE PILARES DO NÚCLEO DA ENTIDADE ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à Faculdade como parte dos requisitos para Avaliação do 1º Bim. do Módulo I na disciplina Cultura Organizacional – Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. SÃO PAULO 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. OBJETIVO GERAL 3. PILARES DO NÚCLEO DA IDENTIDADE ORGANIZACIONAL 3.1.…

Identidade do Indivíduo nas Organizações Carla Heuser - psicóloga Patrícia Miron – comunicação Social RESUMO O presente artigo discute alguns aspectos teóricos da relação entre o indivíduo nas organizações e sua subjetividade. Para tanto, nos pautamos nos principais alicerces teóricos sobre o comportamento organizacional. Palavras-chave: O indivíduo e sua cultura, os indivíduos numa organização, Subjetividade. A vida das pessoas dentro de uma empresa e, como também, a…

Introdução A cultura organizacional é responsável por determinar como será o estilo de gestão e o comportamento das pessoas dentro da empresa. Através de fatores como valores, crenças e experiências é que vai se definindo as características que a gestão daquela organização terá e como os profissionais irão se comportar. Será a cultura de uma organização através de um conjunto de características e fatores que tornará a organização única diante das outras, com normas formais e até de regras

Aspectos Principais Nas tarefas e na Ênfase estrutura organizacional Abordagem da Organização Conceito de Organização Organização Formal Estrutura Formal como conjunto de órgãos, cargos e tarefas. Principais Representantes Taylor, Fayol, Gilbreth, Gantt Gulick, Mooney e Emerson Mayo, Follett, Roethloisberger, Dubin, Carwright, French, Zalesnick, Tannenbaum e Lewin Características Básicas da Administração Concepção do Homem Comportamento Organizacional do Indivíduo Ser isolado que reage…

passada da disciplina e o foco da análise organizacional, com menor atenção ao loco de aplicação e à dimensão contemporânea da teoria administrativa”(MOTTA, p.8). Não obstante a tudo isso, mesmo sabendo-se que a administração de empresas é mais evoluída e mais pesquisada, e mesmo considerando-se as diferenças existentes entre esta e a administração pública, acredita-se que boa parte das descobertas e dos princípios aplicados na administração organizacional podem ser aplicados no âmbito…

Resenha do artigo “Cultura Organizacional”, da Elsa Barbosa, extraído da sua Tese de Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos – ISCTE, 2000. Autora procura discutir na sua tese as questões prementes sobre a cultura organizacional, como sejam: i) se a cultura é mais uma variável dentro da organização ou em si a organização é uma cultura, ou melhor a profundidade dos dois elementos quanto à sua génese, o que surge primeiro a organização ou a cultura ou são…