Artigo Cient fico S rgio Campos de Moraes Rev1 IDENTIDADE ORGANIZACIONAL SUA UTILIZA O PELAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS PRIVADAS E AS CONSEQU NCIAS ADVINDAS DISSO IPOG EIGYN III

1 IDENTIDADE ORGANIZACIONAL: SUA UTILIZAÇÃO PELAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS PRIVADAS E AS CONSEQUÊNCIAS ADVINDAS DISSO. Sérgio Campos de Moraes – sergiocamposdemoraes@gmail.com MBA Executivo em Inteligência de Negócios Instituto de Pós-Graduação e Graduação – IPOG Goiânia, GO, 10 de outubro de 2.014 Resumo O trio Missão-Visão-Valores forma a Identidade Organizacional de uma empresa. Deveriam ser a base estratégica dela. É o que define a razão de existir da empresa, onde ela quer chegar a longo prazo e as referências éticas a serem observadas nas relações da entidade. Porém, muito frequentemente, encontramos Micro e Pequenas Empresas sem o trio. Esse trabalho, utilizando questionários enviados a Micro e Pequenas Empresas de três estados e contatos telefônicos, visa entender como essas empresas operam sem esse conceito, se a Identidade Organizacional existe de alguma forma, se é realmente essencial, se foi e como foi implantada. Qual o grau de conhecimento dos empreendedores com relação a esse tema e qual o valor que eles atribuem ao trio. Palavras-chave: Identidade Organizacional. Empreendedor. Gestão Estratégica. 1. Introdução De acordo com o Portal Brasil (2012), em 2010, 58% das empresas de pequeno porte fecharam as portas antes de completar cinco anos: Em 2010, 58% das empresas de pequeno porte fecharam as portas antes de completar cinco anos. Em relação a 2009, este índice era de 62%. Entre os principais motivos descritos pelos empreendedores estão a falta de…

administrar, é uma filosofia de desenvolvimento de talentos nas empresas. Através dela podemos orientar as ações das pessoas no intuito de se construir uma organização eficaz, ou seja, aquela que atinge as suas metas e seus objetivos traçados. A partir dos estudos feitos por Daniel Goleman na década de 90, acerca da Inteligência Emocional, ficou comprovado que os profissionais mais bem sucedidos são aqueles que possuem um QE (Quociente Emocional) mais apurado em detrimento do QI…

COMUNICAÇÃO INTERNA COMO FACILITADORA DO PROCESSO DE CONQUISTA DE REPUTAÇÃO POSITIVA O mercado atual sofreu algumas mudanças nos últimos anos e passou a exigir mais das empresas. Assim, foi necessário que as organizações aprendessem que, mais do que qualidade nos produtos e bom atendimento, é preciso transmitir credibilidade, mostrar seriedade, respeitar seus grupos de interesse e ter um discurso condizente com seu comportamento. O resultado que se consegue quando uma empresa é…

Castro. Identidade, imagem e reputação organizacional: conceitos e dimensões da práxis. In: KUNSCH, Margarida M. Krohling. (Org). Comunicação Organizacional: linguagem, gestão e perspectivas. v.2. São Paulo: Saraiva, 2009. p. 214-242. O ambiente organizacional atual é marcado por uma variedade de identidades, formadas por distintos segmentos públicos os quais se distinguem em comportamento e perfil, aumentando, assim, a competitividade e a pressão em suas relações. Desta maneira,…

O PAPEL DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE FORMAÇÃO DA IDENTIDADE DOS INDIVÍDUOS NAS ORGANIZAÇÕES O fenômeno cultura organizacional já era estudado desde o início do século passado, a partir da experiência de Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932. Sob coordenação de Elton Mayo, adquiriu maior evidência, com a constatação da grande influência do grupo sobre o comportamento do indivíduo. Atualmente é dada grande importância ao estudo da cultura organizacional, por considerar que…

O processo de construção e reconstrução das identidades dos indivíduos nas organizações Karina Ribeiro Fernandes; José Carlos Zanelli RESUMO As identidades dos indivíduos nas organizações são construídas a partir da interação humana, ao se compartilhar objetivos, regras e valores, entre outros, exercendo uma influência considerável sobre a motivação dos trabalhadores, assim como sua satisfação e produtividade. Este artigo pretende identificar, analisar e comentar o processo de…

MILITAR ESCOLA DE FORMAÇÃO E APERFEIÇOAMENTO DE SARGENTOS CURSO ESPECIAL DE FORMAÇÃO DE SARGENTOS EMERSON , CB PM , NR 09 TURMA II /2015 PRIMEIRO TRABALHO DE COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL PATOS DE MINAS 2015 EMERSON , CB PM , NR 09 TURMA II /2015 PRIMEIRO TRABALHO DE COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL Trabalho sobre Identidade Corporativa. Professor Nanci Alves Leandro Santos . PATOS DE MINAS 2015 INTRODUÇÃO A Identidade Corporativa (ou Identidade Organizacional) corresponde ao…

operacionais, analisar estes problemas, encontrar a seguir soluções recomendadas pela consultoria, e por fim eventualmente, conseguir ajuda para implementação destas soluções. B) Consultoria Empresarial é um processo interativo de um agente de mudanças externo à empresa, o qual assume a responsabilidade de auxiliar os executivos e profissionais da referida empresa nas tomadas de decisões, não tendo, entretanto, o controle direto da situação. As principais partes desta conceituação são…

O PROCESSO DE CONSTRUÇÃO E RECONSTRUÇÃO DAS IDENTIDADES DOS INDIVÍDUOS NAS ORGANIZAÇÕES Autora: Karina Ribeiro Fernandes Resumo As identidades dos indivíduos nas organizações são construídas a partir da interação humana, ao se compartilhar objetivos, regras, valores, entre outros, exercendo uma influência considerável sobre a motivação dos trabalhadores, assim como sua satisfação e produtividade. O objetivo deste artigo é identificar, analisar e comentar o processo de construção das…

Identidade organizacional, no limiar entre individuo que produz e sujeito trabalhador: Os discursos organizacionais provocam efeitos diferentes em diferentes funcionários, mesmo que produzam o mesmo resultado (ex: funcionário de empresa que “veste a camisa”, pois reconhece que a empresa proporcionou tudo que ele tem, por isso bate as metas necessárias. Outro funcionário detesta a empresa, mas cumpre os prazos e bate as metas, pois quer trabalhar pra juntar dinheiro e abrir o próprio…