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IDENTIDADE ORGANIZACIONAL: SUA UTILIZAÇÃO
PELAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS PRIVADAS E AS
CONSEQUÊNCIAS ADVINDAS DISSO.
Sérgio Campos de Moraes – [e-mail]
MBA Executivo em Inteligência de Negócios
Instituto de Pós-Graduação e Graduação – IPOG
Goiânia, GO, 10 de outubro de 2.014
Resumo
O trio Missão-Visão-Valores forma a Identidade Organizacional de uma empresa. Deveriam ser a base estratégica dela. É o que define a razão de existir da empresa, onde ela quer chegar a longo prazo e as referências éticas a serem observadas nas relações da entidade. Porém, muito frequentemente, encontramos Micro e Pequenas Empresas sem o trio.
Esse trabalho, utilizando questionários enviados a Micro e Pequenas Empresas de três estados e contatos telefônicos, visa entender como essas empresas operam sem esse conceito, se a
Identidade Organizacional existe de alguma forma, se é realmente essencial, se foi e como foi implantada. Qual o grau de conhecimento dos empreendedores com relação a esse tema e qual o valor que eles atribuem ao trio.
Palavras-chave: Identidade Organizacional. Empreendedor. Gestão Estratégica.

1. Introdução
De acordo com o Portal Brasil (2012), em 2010, 58% das empresas de pequeno porte fecharam as portas antes de completar cinco anos:
Em 2010, 58% das empresas de pequeno porte fecharam as portas antes de completar cinco anos. Em relação a 2009, este índice era de 62%. Entre os principais motivos descritos pelos empreendedores estão a falta de clientes (29%), capital
(21%), concorrência (5%), burocracia e os impostos (7%). Segundo o Sebrae, outros fatores influenciam no processo de mortalidade das MPEs como a falta de planejamento, de técnicas de marketing, de avaliação de custos e fluxo de caixa, entre outros.
Segundo dados do Departamento Nacional de Registro Comercial (DNRC), ligado ao Ministério do Desenvolvimento, Indústria, e Comércio Exterior (MDIC), são constituídas no Brasil em torno de 440 mil novas empresas por ano. Dessas, cerca de