Identidade Organizacional De Uma Empresa

A OBTENÇÃO DE RESULTADOS ATRAVÉS DAS PESSOAS Inicialmente, é de bom alvitre destacar a questão da influência que a cultura e o clima organizacionais podem influir na consecução de resultados melhores. Isto porque a cultura compreende um conjunto de propriedades do ambiente de trabalho, percebidas pelos empregados, constituindo-se numa das forças importantes que influenciam o comportamento. Compreende, além das normas formais, também o conjunto de regras não escritas, que condicionam…

COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL: EFICIÊNCIA E EFICÁCIA COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL * A comunicação é fator de extrema relevância para nossa vida pessoal. * Utilizamos a comunicaçãopara transmitir informações, fatos, nossas ideias, desejos, etc. * No mundo empresarial não é diferente, pois as informações produzidas e transmitidas causam impactos na vida dos colaboradores, porém, estes impactos podem causar efeitos indesejados. Daí a importância de uma comunicação eficiente e eficaz. …

BERNINI ROSANA CÉLIA BERNINI LIPORON A importância do clima organizacional para a produtividade SÃO JOSÉ DO RIO PRETO - SP 2015 UNIVERSIDADE DE UBERABA - UNIUBE LEONICE ROCHA SILVA BRAGATO ANTONIO HENRIQUE CORREA ELIANA CRISTINA BERNINI ROSANA CÉLIA BERNINI LIPORON A importância do clima organizacional para a produtividade Trabalho apresentado como recurso avaliativo do componente: A IDENTIDADE DO GESTOR DA ESCOLA BÁSICA, do curso de pedagogia, turma 2 - Etapa

ensino aprendizagem no âmbito das organizações de qualquer segmento ou dimensão, no setor público ou privado.” • “Ramo da Pedagogia que tem como objetivo cuidar das ações ligadas ao desenvolvimento dos recursos humanos das empresas.” (Boldrin, 2000) • Pedagogo Organizacional: Facilitador do processo de ensino aprendizagem nas organizações. Especialista no sentido de formação profissional. (Bomfin, mimeo) • Pedagogo Empresarial: Profissional que se propõe a se ocupar dos processos de…

A COMPLEXIDADE E OS DESAFIOS DA GESTÃO DAS EMPRESAS FAMILIARES RESUMO O artigo em tela tem por base o destaque e importância dos negócios familiares no âmbito nacional, da sua contribuição das mais diversas maneiras para a economia do país. A atividade familiar empresarial é de tradição em nossa economia, ou seja, muitas delas ainda são, ou foram passadas de geração para geração, este sistema de gestão vem trazendo muitas discussões para dentro das salas de aulas, por este…

Sumário: 1) Questões ------------------------------------------------------------------------------------- 02 2) Identidade organizacional da empresa B.O.N.I.T.A----------------------------- 04 3) Bibliografia ----------------------------------------------------------------------------------- 05 Questões Pergunta 1 – Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso. Resposta: Um Gestor de sucesso tem que

cultura organizacional: “ideologia” ou “filosofia” da organização; “paradigma organizacional” partilhado pelos membros da organização; sistema de sentido (“meaning system”) ou sistema de comunicação conhecido e utilizado pelos diferentes actores organizacionais; sistema de crenças, de normas, de valores e representações ou de símbolos e representações, operante ao nível da organização (Gomes, 2000:27). Apesar da falta de acordo, a definição de Schein (1985) – “a cultura organizacional…

1. Introdução As organizações vêm se reestruturando periodicamente. Há algum tempo as empresas trabalhavam pela busca de atender as suas próprias expectativas sem darem muito valor às necessidades do cliente. Através da globalização, da evolução tecnológica, surgi novos mercados, aumenta-se a competitividade. 2. Comunição Ficamos a analisar e estudar a comunicação, observamos sem muito esforço que tudo que falamos, escrevemos, bem como se nada falarmos ou escrevermos nossas…

Financeira, quando relacionado aos modelos de negócios escolhidos pelos gestores da empresa Interfood Importação Ltda. Podemos afirmar que os conceitos que iremos adotar serão diretamente impactados nas decisões, isso significa obter lucros, crescimento sustentável, liderança de mercado e destaque da empresa no mercado, além de garantir o bem estar social dos seus colaboradores. Com este modelo de empresa moderna e sempre procurando estar alinhando as necessidades de…

em Gestão de Recursos Humanos Trabalho Interdisciplinar Semestral 1º Semestre - 2011 Trabalho Interdisciplinar apresentado como pré-requisito parcial para aprovação da disciplina de Pequenas e Médias Empresas no Brasil do Curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Jorge Amado – UNIJORGE, Turma 3, turno vespertino sob a orientação da Professora. Laiz Gomes da Silva Borborema. SALVADOR 2011…