Identidade Organizacional De Uma Empresa

8 e 9 de junho de 2012 ISSN 1984-9354 CULTURA E VALORES ORGANIZACIONAIS COMO FERRAMENTAS DE MUDANÇA ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE ENERGIA Paulo Rogério Pereira Peixoto Me. (UFF - Universidade Federal Fluminense) Ana Lúcia Torres Seroa da Motta, PhD. (UFF - Universidade Federal Fluminense) Resumo O presente estudo aborda aspectos do processo de mudança na cultura organizacional de uma empresa brasileira de grande porte do ramo de energia. Frente a um cenário de crescente…

será apresentar um artigo atualizado sobre Qualidade de Vida no Trabalho, com base nas informações da Empresa AES Brasil. Analisaremos a importância de uma gestão eficiente que leve em conta a qualidade de vida como um dos ingredientes fundamentais e imprescindíveis ao sucesso da organização. Apresentaremos ferramentas organizacionais diretamente ligadas à qualidade total. Sabe-se que muitas empresas buscam afirmar seu posicionamento no mercado focado na qualidade dos bens e serviços…

Acessa.com... NCO-01 Tendências Contemporâneas de Gestão Organizacional Abordaram o surgimento e a evolução das teorias gerais da administração, desde as teorias clássicas às contemporâneas. Administração Científica: Ênfase nas tarefas. Teoria Clássica: Ênfase na estrutura. Teoria Burocracia: Ênfase na organização. Teoria Relações Humanas: Ênfase nas pessoas. Teoria Behaviorista / Comportamental: Ênfase nas pessoas dentro do contexto organizacional. Foco na motivação e no comportamento…

estrangeiro em grande escala e modernizou rapidamente o parque industrial nacional. As indústrias de capital internacional começaram a se instalar no país, atraídas pelos incentivos à sua instalação, mão de obra barata e pelo mercado consumidor. As empresas multinacionais tiveram grande influencia nas politicas de recursos humanos, pois implantaram modelos de gerenciamento mais organizados, formalizados, instituindo planos de cargos e salários, funções, carreiras e níveis…

PARTICIPATIVO NAS ORGANIZAÇÕES DEFININDO PLANEJAMENTO Processo consciente e metódico de construção do futuro. O conceito de planejamento se impõe cada vez mais como imperativo para qualquer tipo de ação. O planejamento, como função específica da empresa, representa as aspirações da Organização, é um dos mais eficientes instrumentos de atuação racional sobre os espaços sócio-econômicos que se deseja modificar. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PARTICIPATIVO NAS ORGANIZAÇÕES…

Comunicação Organizacional Integrada: conceitos, modalidades e filosofia Profa. Dra. Margarida M. Krohling Kunsch Escola de Comunicações e Artes Universidade de São Paulo mkkunsch@usp.br 2 1. Modalidades ou tipologias Comunicação Administrativa Comunicação Interna Comunicação Institucional Comunicação Mercadológica ou Comunicação de Marketing 3 Comunicação Administrativa 1. Conceituação Processa dentro da organização e viabiliza o sistema organizacional e…

de Aplicar Pessoas São os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, planejamento e alocação de Recursos Humanos (RH), plano de carreiras, orientação às pessoas e avaliação do desempenho; disseminação da cultura organizacional. Aplicar Pessoas – processo de Gestão de pessoas Os processos de aplicar pessoas envolvem a…

empresarial e alguns conceitos relacionados IDENTIDADE é o que a empresa é – desde sua infraestrutura, seus valores, sua história etc. Incluem-se na identidade também todos os conceitos e fatos que formam a “pessoa” que ela é. Em outras palavras, é a somatória de esforços, produtos, significados, valores, marcas etc., construídos ou produzidos por uma organização. IMAGEM é uma percepção que se tem da organização, seja diante de uma ação da empresa, de uma reportagem. É, portanto,…

aplicar pessoas são os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Inclui desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação de desempenho. - Orientação das Pessoas Após o processo de recrutamento e seleção, os candidatos são admitidos na empresa e se tornam funcionários da companhia. O trabalho de RH ainda continua após a admissão…

trabalho. Obrigada pela paciência e por se alegrar em viver cada momento ao meu lado. Amo muito você. A AD&M e a todas as pessoas que lá convivi. Vocês foram um grande diferencial na minha formação. Guardo boas lembranças e muita saudade desta empresa júnior. A minha chefe Cinara Sueli que tem me ajudado a me tornar uma profissional cada dia mais competente. É um prazer trabalhar ao seu lado. Obrigada por todo apoio. Ao meu orientador Carlos Denner, aos professores Patrícia…