Identidade Organizacional De Uma Empresa

No mundo moderno atulhado de alta tecnologia, o papel da comunicação e da informação no ambiente organizacional, tem despertado o desenvolvimento de diferentes enfoques conceituais e teóricos. Tecnocratas e executivos de alto porte consideram novas práticas administrativas e gerenciais, não só como resultado da busca incessante pela produtividade, qualidade e satisfação do cliente, e tanto a busca pela excelência empresarial quanto a preocupação com o consumidor têm produzido novas concepções de

MÓDULO 1: COMPORTAMENTO INDIVIDUAL E ORGANIZACIONAL. Para melhor entender o comportamento pessoal e coletivo nas organizações é preciso entender o que é uma organização. Organização é a formalização de um grupo com metas e objetivos definidos, e para tal há estabelecimento de atividades estruturadas e interligadas ao ambiente externo. Como a frase acima descreveu, um grupo abre mão de sua agenda pessoal para atingir um objetivo comum, e esta observação, muitas vezes equivocada, é algo…

Francisco Gomes de Matos A empresa que possui uma alma é definida por buscar resultados por intermédio da competência e da espiritualidade em resultados na valorização humana, a incompetência, matriz de injustiça social desmoraliza a ética, a fé e gera a aridez do espírito, sendo assim ser competente é essencial é um desafio de vida que se expressa pelos valores existenciais, uma empresa competente que possui consciência ética, na qual compõem sua identidade cultural obtêm a…

importância da cultura organizacional. Sobre esse tema analise as alternativas abaixo e responda a questão: I. As barreiras culturais são importantes porque contribuem para o crescimento pessoal e emocional do ser humano, já que o mesmo sofre represálias. II. A programação mental é herdada de nossa família ao nascermos. III. Os elementos que compõem a cultura organizacional são: valores, crenças e pressupostos, normas, ritos, rituais e cerimônias IV. A cultura define as regras da…

Estamos dispostos a vive-la em sociedade e na empresa?Como aplicamos a ética em nossas decisões diárias?essas questões devem nos provocar durante todo nosso estudo e em nosso agir diário. A cultura organizacional tem 4 importantes funções; criar uma identidade organizacional, facilitar o compromisso coletivo, promover a estabilidade organizacional e moldar o comportamento ao ajudar os membros a dar sentido a seus ambientes. O ambiente e a identidade construída determinarão boa parte…

levá-la ao sucesso ou ao fracasso, pois muitas decisões de uma empresa são tomadas com base nas normas, valores e comportamentos que definem a identidade de uma organização, ou seja, a sua cultura. No estudo das organizações, a cultura exprime a identidade da organização. Cada organização cultiva e mantém a sua própria cultura. O clima organizacional é o reflexo dos efeitos dessa cultura, na organização como um todo. A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e…

1-O que é clima organizacional? O clima organizacional significa o oposto da cultura organizacional, seria a visão que os colaboradores têm da organização e qual o grau de satisfação que a pessoa tem sobre a organização. Também seria o conjunto de hábitos que o colaborador tem na organização. Sem o clima não há a interação entre colaborador e a empresa no ambiente de trabalho. Com tudo isso, quando se tem um clima bom entre o colaborador e a organização há uma qualidade de trabalho…

A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL EM UM ORGÃO PÚBLICO DA CIDADE DE CARIRIÇU - CEARÁ Odílio Augusto Souza Silva Marcelino Antero Silva² RESUMO O presente artigo tem como temática principal mostrar a influência das forças que envolvem a cultura organizacional e que afetam o cotidiano de uma organização pública, sendo ela uma secretaria municipal de educação onde se atentou principalmente nas crenças, valores e as suposições da empresa que, quando juntas, incidem diretamente na…

Desenvolvimento Organizacional: a mudança de suas atitudes, valores e práticas gerenciais a atuar como equipe na definição e avaliação de objetivos organizacionais. Autor: Clóvis Massaud da Silveira é Doutor em Estratégia de Empresas e Mestre em Geopolítica e Desenvolvimento Econômico Sua experiência profissional inclui consultoria em 78 organizações (médio e grande porte), 399 conferências proferidas até hoje (Brasil, Europa e América Latina) e Instrutor de seminários. Apresentação…

INSTITUCIONAL “No composto da comunicação organizacional integrada, a comunicação institucional é a responsável direta, por meio da gestão estratégica das relações públicas, pela construção e formatação de uma imagem e identidade corporativas fortes e positivas de uma organização. A comunicação institucional está intrinsecamente ligada aos aspectos corporativos institucionais que explicitam o lado público das organizações, constrói uma personalidade creditável organizacional e tem…