Identidade Organizacional

ATIVIDADE DE AVALIAÇÃO II Produzir uma síntese do texto "A cultura organizacional". A Cultura Organizacional Em pleno século XXI, as organizações se encontram em constante mudança no interior de sua estrutura, mais especificamente em seus hábitos, costumes, crenças e valores. 10.1- O conceito de cultura organizacional Estando ela relacionada ao conceito de cultura pode ser assim definida como um sistema de valores e crenças compartilhados entre as pessoas, as estruturas, da organização

DEPARTAMENTO: … ADMINISTRAÇÃO GERAL E RECURSOS HUMANOS - ADM CURSOS: ………………CMA / CDA DISCIPLINA: ………… COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR: …………MARIA JOSE TONELLI PERÍODO: …………… TARDE / quinta-feira – 13h00 / 16h00 SEMESTRE / ANO: 1o / 2011 PROGRAMA OBJETIVOS DA DISCIPLINA O que é comportamento organizacional? Quais as razões que justificam seu estudo? Qual o impacto do comportamento individual e grupal na construção das organizações? Qual o impacto das organizações sobre o…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE VIÇOSA - CAMPUS FLORESTAL INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO- 6º PERIODO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR: Adriana Ventola Marra DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Mudanças na instituição de ensino público na visão dos funcionários Débora Almeida EF00906 Lívia Andrade EF00922 Luiza Rosa Cotta EF00924 Florestal 2014 Introdução O presente trabalho tem por

portifólio individual “DIVERSIDADE O Brasil possui uma diversidade cultural historicamente marcante. Várias identidades culturais convivem, com razoável harmonia, formando um só grupo cultural, mas sem perder a sua identidade particular. Esta é uma característica singular em nosso país. E este capítulo vem nos mostrar como essas diferenças culturais são tratadas no contexto organizacional, mostrar os estudos, as problemáticas e possíveis soluções envolvidas com o tema. O aumento da…

CULTURA ORGANIZACIONAL Resumo: Este tem como objetivo apresentar os seguintes assuntos: Cultura organizacional, culturas fortes, culturas fracas, aspectos positivos e negativos. Palavras-chave: Culturas corporativas. Normas. Valores. Regras. Abstract: This aims to present the following topics: Organization culture, strong cultures, weak cultures, positive and negative aspects. Key Words: Corporate cultures. Norms. Values. Rules. Introdução: Nas…

nossas digitais ou o DNA que nos constituiu.Você só pode ser você mesmo e não outro qualquer,embora um autor,possa assumir a identidade de outra pessoa.Identidade não é um conceito definido com facilidade,além de se considera que a identidade refere-se ao modo como uma pessoa constrói,interpreta e entende quem ela é em relação aos outros , no seu contexto de vida. A identidade pessoal que acentuamos em um espaço pode ser bem diferente daquela que realçamos em outro.Identidade que…

Estratégico Aymee Casarini Janaína Gomes Le1cia Cavassin Luciana Guerra Nadvorny Lumah Massaroth Olavo Pesch Thiago Senise Valéria Orsato Sumário • A empresa; • Negócio; • Identidade Organizacional; • Macro Ambiente – Análise P.E.S.T.A.L.; • Micro Ambiente – 5 Forças de Porter; • Análise Interna; • Matriz SWOT; • Mapa Estratégico; • BSC: Objetivos estratégicos e seus indicadores. A empresa • Restaurante frutos do…

BERNINI ROSANA CÉLIA BERNINI LIPORON A importância do clima organizacional para a produtividade SÃO JOSÉ DO RIO PRETO - SP 2015 UNIVERSIDADE DE UBERABA - UNIUBE LEONICE ROCHA SILVA BRAGATO ANTONIO HENRIQUE CORREA ELIANA CRISTINA BERNINI ROSANA CÉLIA BERNINI LIPORON A importância do clima organizacional para a produtividade Trabalho apresentado como recurso avaliativo do componente: A IDENTIDADE DO GESTOR DA ESCOLA BÁSICA, do curso de pedagogia, turma 2 - Etapa

obter um bom nível de avaliação quanto à satisfação do cliente em tarefas de atendimento ao consumidor, por exemplo), estamos nos referindo a: Resposta Selecionada b. Índices de produtividade frente ao clima organizacional. Resposta Correta b. Índices de produtividade frente ao clima organizacional. Sérgio possui conta em um grande Banco Brasileiro, e toda vez que necessita desse tipo de serviço, ele enfrenta um processo padronizado de ações, ou seja, as regras do Banco não se…

seu produto eram percebidos no mercado, especialmente pelos clientes do Café Lógico. Maria também se ocupou de propor uma nova identidade visual para as promotoras. Até então elas usavam roupas comuns, sem qualquer identificação da Café Lógico. Dessa forma, Maria investiu em uniformes para as promotoras. Roupas confortáveis, para uso no dia-a-dia, porém com identidade visual com o Café Lógico: “Queria fazer uniformes para as promotoras, mas não precisava ser bordada como a minha,…