Cultura organizacional

ATIVIDADE DE AVALIAÇÃO II
Produzir uma síntese do texto "A cultura organizacional".
A Cultura Organizacional
Em pleno século XXI, as organizações se encontram em constante mudança no interior de sua estrutura, mais especificamente em seus hábitos, costumes, crenças e valores.
10.1- O conceito de cultura organizacional
Estando ela relacionada ao conceito de cultura pode ser assim definida como um sistema de valores e crenças compartilhados entre as pessoas, as estruturas, da organização, os processos de tomada de decisão e os sistemas de controle de uma empresa para produzir normas de comportamento.
10.2- Características da cultura organizacional
Possui sua própria cultura;
Desenvolve-se através da experiência do grupo;
Pode ser implícita e explícita;
As modificações e mudanças ocorrem de forma gradativa;;
Tem tendência a se perpetuar;
Mesmo sendo intocável se manifesta em todas as partes da organização;
Se expressa através de sinais;
É facilmente aceitável;
É um sistema interativo;
Desenvolve a identidade de seus membros;
É de fácil transmissão;
10.3- A origem da cultura organizacional
Segundo Shein ela se origina das crenças, valores e suposições trazidas pelos fundadores da organização e por novos membros do grupo graças à evolução da organização. Se destacando o papel desempenhado pelos fundadores que escolhem o contexto ambiental em que o grupo irá operar, os membros do grupo, e divide as funções entre os membros da melhor forma de obter êxito na organização.
10.4- Principais funções da cultura organizacional
Estabelecer limites;
Transmitir um senso de identidade;
Facilitar o compromisso dos indivíduos;
Estabilizar o sistema organizacional;
Dá sentido ao modo de fazer as coisas;
Influenciar o comportamento de seus integrantes;
Estabelecer a interação do indivíduo com a organização;
Valorização histórica da organização;
Assegurar sua unidade;
Permite a adaptação da organização;
Possui caráter coletivo;
10.5- Culturas e