Identidade Organizacional

Psicologia Organizacional e do Trabalho A Organização é a ferramenta social formadora de coletivos humanos e o Trabalho é atividade básica do ser humano reprodutor de sua própria existência e da sociedade. O termo Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) foi empregado em 1990 a partir de pesquisas feitas com artigos de Administração (Não havia muitos artigos que falassem de organização e psicologia) na área de Rh que visavam redução de trabalho sobre funções de Rh e crescimento de estudos

que a Comunicação Empresarial ganhou status nas organizações, transformando-se num campo de trabalho promissor e atraindo profissionais de todas as áreas. Neste sentindo cabe ao profissional de relações públicas estabelecer uma boa comunicação organizacional, utilizando-se de uma política eficaz, com ferramentas e estratégias adequadas a cada público, objetivando a construção ou a manutenção de uma imagem institucional positiva perante a sociedade. Cabe também ao Relações Públicas…

avaliar, criar e produzir materiais que, em essência, apresentem o caráter institucional da organização e se enquadrem no escopo da comunicação organizacional; * desenvolver, implementar, executar e coordenar campanha de envolvimento com público de interesse, campanha temática de integração, orientação, motivação, desenvolvimento organizacional e aquela que envolva relacionamento com funcionários, familiares, acionistas, comunidade, fornecedores, imprensa, governo, clientes, concorrentes,

por todos. Este pode ser sintetizado em um enunciado que represente a missão da empresa. A missão da empresa diz respeito a como ela pretende ser identificada no mercado onde atua. Orientada por sua missão, a empresa determina sua estrutura organizacional que irá capacitá-la a criar o valor esperado pelo cliente para satisfazer suas necessidades. Por isso, é importante que todos os funcionários saibam a direção que a empresa deseja seguir. Enunciar e divulgar a missão da empresa a…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ANA MARIA ALVES APRIGIO - RA 6160183839 ARETHA NADJA DE OLIVEIRA - RA 4189263613 ERICA DE LIMA - RA 6158264125 SARA CONCEIÇÃO DA SILVA - RA 4158256464 SIRLEI DE FÁTIMA TEIXEIRA MAIA - RA 4006162041 BRASÍLIA / DF

Cultura e clima Organizacional “Entendemos a cultura organizacional como um conjunto de representações imaginário sociais, construídas e reconstruídas nas relações cotidianas dentro da organização, que são expressas em termos de valores, normas, significados e interpretações, visando a um sentido de direção e unidade, e colocando a organização como fonte de identidade e de reconhecimento para seus membros.” Maria Ester de Freitas. “Cultura organizacional é o conjunto de…

CULTURA ORGANIZACIONAL Para entender os aspectos da motivação e alinha-las com qualidade de vida temos que entender o caminho da cultura organizacional. A cultura organizacional é constituída de aspectos, que dão às organizações um modo particular de ser. Ela está para a organização, assim como a personalidade está para o individuo. Ela representa o conjunto de crenças, valores, estilos de trabalho e relacionamentos, que distingue uma organização das outras. A cultura molda a identidade…

Cultura Organizacional.....................................................................10 1.6.1 Diretrizes organizacionais.................................................................................10 1.6.2 Artefatos visíveis.................................................................................................10 1.6.4 Tipos de cultura..................................................................................................11 1.6.5 Relação da cultura…

Viel Grassi Ronconi Professor: Adriano Fidélis Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso de Processos Gerenciais – Turma EMD0294 – Prática do Módulo V 08/06/2015 RESUMO Nos últimos anos, houve diversas mudanças nos cenários organizacionais. Diante deste quadro, é visível expor a necessidade de um planejamento estratégico para a organização, de forma que esta ferramenta venha a auxiliar grandiosamente a gestão da organização para que esta se desenvolva e evolua com…

onde todos os funcionários trabalham em estações de trabalho móveis iguais. As equipes de projetos são utilizadas para coordenar o trabalho, e não funções e/ou departamentos é que atendem este tipo de demanda. Este tipo de modelo de estrutura organizacional é um novo modelo chamado de: Resposta Resposta Selecionada: a. Organização sem fronteiras, onde fronteiras verticais e horizontais são rompidas, eliminando a cadeia de comando, substituindo departamentos por equipes autônomas,…