Identidade Organizacional

ANALOGIA DO FILME “O DIABO VESTE PRADA” Trabalho elaborado como requisito parcial para fins avaliativo da disciplina Comportamento Organizacional do curso de Ciências Contábeis da Anhanguera UNIDERP - Universidade para o Desenvolvimento do Estado e da Região do Pantanal - Campus II, sob orientação da professora Maria Alice Cavalhieri Martins. . ANHANGUERA UNIDERP CAMPUS II RIO VERDE DE MATO GROSSO - MS 2012 REFERÊNCIAS O Diabo Veste Prada – Direção:…

caracterizam as relações humanas na organização. Desta forma, a cultura organizacional, composta de crenças e valores, como será visto adiante, impacta os níveis de eficiência e eficácia das atividades executadas, ao determinarem o grau de importância das variáveis inerentes às atividades. O ambiente dos negócios exige das organizações crescentes níveis de eficácia, o que necessariamente implica em constante mudança organizacional. Segundo Deal e Kennedy (1982, p.157) as corporações…

empregados. 3. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL O clima organizacional influencia a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho. Ele cria certos tipos de expectativas cujas conseqüências se seguem em decorrência de diferentes ações. As pessoas esperam certas recompensas, satisfações e frustrações na base de sua percepções do clima organizacional. Essas expectativas tendem a conduzir à motivação. Na opinião de Chiavenato (1994, p.53), “o clima organizacional é favorável…

prática discursiva (interação entre o escritor e o leitor) e um exemplo de prática social (circunstâncias institucionais e organizacionais do evento discursivo) Abordagens da Análise do discurso • Abordagens críticas e não-críticas; • Mostram o discurso moldado por relações de poder e ideologias e os efeitos construtivos que o discurso exerce sobre as identidades sociais, as relações sociais e os sistemas de conhecimento e crença. • Abordagens não-críticas – os pressupostos…

...................................................................12 REFERENCIAS..........................................................................................................13 1 INTRODUÇÃO A Cultura organizacional é uma parte muito importante da empresa, faz com que todos lembrem qual é a cara da empresa e pode ser um fator muito competitivo em mercado. Ela é um padrão de referencia de comportamento que influencia a forma das pessoas agirem em…

para onde a organização está indo para tentar fazer com que as pessoas a ajudem em sua trajetória. Entender e conhecer a missão e a visão da empresa é fundamental. A Cultura Organizacional A cultura organizacional é representada pelo modo de pensar e agir que predomina na organização. A cultura exprime a identidade organizacional; e representada pelo conjunto de normas e valores, hábitos e atitudes que permeiam os comportamentos e relações em uma organização. Ela se refere ao sistema…

integração e o funcionamento harmônico e interativo entre os muitos subsistemas e unidades organizacionais que estão perseguindo os objetivos traçados. Esses objetivos precisam ser estabelecidos e buscados de forma a permitir o trabalho conjunto, gerando a sinergia necessária para o alcance do objetivo maior. 4. Facilita a avaliação A avaliação envolve verificar a conformidade entre o planejado e a ação organizacional, medindo e avaliando os resultados alcançados. O planejamento, ao…

fatores que resultam na inserção da diversidade de pessoas e culturas. As etapas dos processos o impacto que gera e de que forma estas decisões podem influenciar nas organizações, na cultura organizacional da empresa e o modo com que será administrado. Palavras Chave: diversidade, administração, cultura organizacional. ABSTRACT The study of this work aims to address the factors that integrate the diversity and the importance…

EM FREDERICO WESTPHALEN CURSO ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO PÚBLICA COMPONENTE CURRICULAR: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DOCENTE: Claudia Wesendonck DISCENTES: Aline de Souza Patrícia Salete Moro CULTURA ORGANIZACIONAL E RELAÇÕES DO TRABALHO¹1 Este estudo busca demonstrar, os trabalhos realizados nas organizações passaram a incorporar muitas mudanças na cultura organizacional, na gestão de pessoas e na identidade dos sujeitos que trabalham. As mudanças sociais, econômicas, e geopolíticas fizeram…

A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Aluna: Eliane Barroso da Cruz Professor e Orientador: Normando dos Santos Moreira “Mestre em Administração Pública EBAPE/FGV-RJ” DEFINIÇÃO DO PROBLEMA De que maneira a liderança pode influenciar organizacional? o clima Objetivos do Estudo GERAL Foi identificar e descrever as vantagens de um líder que se esforça para ser reflexo de um bom profissional, comprometido com suas responsabilidades e com papel da organização, uma vez que muitos…