Identidade Organizacional

Organizações X Saúde : Onde o Psicólogo pode intervir?[1] Resumo: O presente trabalho apersenta uma pesquisa de campo, no ambiente organizacional onde salienta a necessidade do acompanhamento e intervenção psicológica nesta área. A pesquisa é feita sobre a saúde emocional dos trabalhadores de uma empresa de sistema de informação MG em que realizei estágio supervisionado. Foi realizado um projeto de pesquisa com o objetivo mapear e explorar as questões referentes a saude…

..................................................................................................05 2.3 – VISÃO .................................................................................................................06 3. CULTURA ORGANIZACIONAL ..................................................................................... 07 4. A IMPORTÂNCIA DE TER BEM DEFINIDOS OS CONCEITOS DE MISSÃO, VISÃO E VALORES ........................................................................

Controlador Feedback da resposta: Comentário: pessoas assim agem como se tivessem o controle de tudo, não delegando, não compartilhando e quase sempre não cumprindo prazos . Pergunta 2 .0,5 em 0,5 pontos Correta No ambiente organizacional é muito comum as pessoas comentarem sobre a vida de outras pessoas com quem trabalham. Geralmente são comentários com pouca fundamentação. Costuma-se chamar esse tipo de comportamento de: Resposta Resposta Selecionada: b. Fofoca…

comunicação deriva do latim “communicare” e tem seu significado como ato ou efeito de se comunicar, processo de emissão, transmissão e recepção de mensagens por meio de métodos e/ou sistemas convencionados. Segundo Duarte (p.1), o tema de Comunicação Organizacional passou a ser percebido com a necessidade que as organizações governamentais passaram a sentir, a democratização do Estado e toda a modificação da sociedade à partir dos 80, com início da acessibilidade a informação, uma…

algumas de suas características são: Objetivo em atingir o sucesso psicológico, carreira gerenciada pela própria pessoa, treinamento formal, subir na hierarquia. A carreira sem fronteiras é designada, como uma carreira que se opõe as carreiras organizacionais, planejadas pelas próprias organizações e que ocorrem dentro dos limites de uma mesma empresa, esse conceito acompanhou as transformações ocorridas na década de 90, em função ao aumento da competição e da intensificação da…

cultura organizacional de uma empresa é o que fundamenta a sua existência e cria a sua identidade. Vemos desta forma, que os próprios fundadores de uma empresa tradicionalmente são responsáveis pelo principal impacto sobre a cultura inicial da organização. Desta forma, percebemos que a cultura organizacional não surge do nada, e sim dos costumes, tradições de seus fundadores. Resposta Correta: a. A história de Akio Morita e a construção da marca Sony, nos mostra como a cultura…

Referência: WOOD JR., Thomaz; CALDAS, Miguel P.. Comportamento organizacional: uma perspectiva brasileira. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2007, p. 37-54. O capítulo Reestruturação e Enxugamentos do texto Comportamento organizacional: uma perspectiva brasileira faz uma análise a respeito dos significados do emprego e de sua perda para os indivíduos, com base não somente na visão da literatura tradicional, que foca no externo e no objetivo, mas também sob uma perspectiva oposta a essa, com…

letivo do curso de tecnologia em Marketing, abordaremos a forma de como a empresa desenvolve a Comunicação Estratégica Organizacional (público interno e o público externo, as táticas de comunicação integrada, visão, missão, valores, cultura e identidade), o Comportamento Organizacional (motivação de seus funcionários e tipo de liderança) o Modelo de Gestão (estrutura organizacional e modelo de administração) e como ela administra o seu composto de Marketing (produto, preço, praça,…

CLÁSSICA BUROCRACIA RELAÇÕES HUMANAS TEORIA DE SISTEMAS ESTRUTURALISTA COMPORTAMENTAL CONTINGENCIAL Período de referencia 1900 a 1920 1900 a 1935 1925 a 1935 1945 1945 1945 1960 ÊNFASE Nas tarefas, no método e na estrutura organizacional Na norma, previsibilidade estrutura organizacional Nas pessoas No ambiente Na estrutura e no ambiente Nas pessoas e no ambiente No ambiente e na tecnologia, sem desprezar as tarefas, as pessoas e estrutura ABORDAGEM DA ORGANIZAÇÃO Organização formal…

carreira falida ao 'mau olhado' ou a falta de sorte serve como explicação para o sofrimento, as injustiças e a competição da sociedade e do ambiente organizacional. Tais manifestações culturais se reproduzem em diferente culturas nacionais e organizacionais, obrigando uma busca pela diversidade cultural definida por Fleury como 'mix de pessoas com identidades diferentes interagindo no mesmo sistema social'.Nas sociedades e nas organizações, o mix de culturas foi intensificado pela…