Identidade Organizacional

IDENTIDADE ORGANIZACIONAL A IDENTIDADE E O CONTEXTO ORGANIZACIONAL: PERSPECTIVAS DE ANÁLISE O estudo da identidade tem sido muito trabalhado nos últimos anos, pois tem ajudado a entender as relações a interação individuo – individuo e individuo – grupo. A seguir temos a análise das seguintes identidades, bem como suas relações: identidade pessoal, social, no trabalho e organizacional. Ao realizar o estudo desses quatro tipos de identidade, pesquisadores costumam dividir em duas temáticas: âmbito geral (pessoal e social) e âmbito organizacional (trabalho e organizacional). IDENTIDADE PESSOAL A identidade pessoal é fruto da construção psicológica da identidade assumida e da identidade visada, a conformação do eu, ou seja, a construção da identidade. Ocorre a adoção de padrões comportamentais para atender as expectativas do outro, contrariando a autodeterminação. Criar a própria identidade acarreta em entender onde esta o ponto em comum entre o que os outros esperam de nós e o que realmente somos. Viver apenas do que somos ou acreditamos ser não é possível, afinal o outro é a base do somos e queremos ser. É dentro desse contexto que chegamos a conclusão que cada pessoa tem sim o seu grau de individualidade, no entanto a identidade esta basicamente formada sob a perspectiva do outro. As experiências de socialização são o referencial para a formação da identidade. Os diversos EU’s existem em

IDENTIDADE ORGANIZACIONAL A identidade organizacional de uma empresa é a base a partir da qual todos os objetivos, metas e anseios da empresa são traçados e alcançados. Ela representa tudo que compõe a empresa representando a própria personalidade. A identidade é composta de vários elementos, dentre eles os principais são: Missão, Visão e valores, que demonstram respectivamente o que essa instituição faz, o que ela deseja ser e o que ela valoriza. Missão Quando falamos de…

Identidade Organizacional Identidade Organizacional Profª Adriana Ramacciotti: adriramacciotti@gmail.com Missão Identidade Organizacional O que é A missão é um declaração sobre o que a organização é, sobre sua razão de ser, seus clientes e os serviços que presta. A missão define o que é a organização, seu propósito e como pretende atuar no seu dia-a-dia. O que não é A missão deve ser entendida como uma identificação a ser seguida, mas nunca algo específico a ser…

INTRODUÇÃO O DESEJO NA BUSCA POR UMA IDENTIDADE FORTE,SEJA, UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA OU PRIVADA,DEVE SER NORTEADO POR TRÊS ELEMENTOS, QUE TAMBÉM PODEMOS CHAMAR DE PILARES, CADA VEZ COM BASES MAIS SÓLIDAS. O LEITOR, APARTIR DESTE TEXTO SERÁ CAPAZ DE ENTENDER QUE A POLICIA MILITAR DE MINAS GERAIS (PMMG), BASEIA-SE EM TRÊS DESSES PILARES, FORMANDO UM TRIPÉ, NÃO FUGINDO DA SUA MISSÃO CONSTITUCIONAL, MAS ENVOLVIDA COM OUTRAS ANSIEDADES DA POPULAÇÃO MINEIRA. 1-LEGISLAÇÃO 1.1-DA…

A Identidade Organizacional corresponde ao conjunto de características, valores e crenças com que a instituição se auto-identifica e se diferencia das outras existentes na sociedade. Representa, por outras palavras, a própria personalidade da organização, isto é, a sua forma de ser e de fazer na sua atuação, a qual deve ser partilhada por todos os seus integrantes. Identidade é um processo de construção do significado estruturado…

Identidade Organizacional Toda organização é composta de pessoas que trabalham juntas para um mesmo fim. Assim como os seres humanos, uma organização é um sistema vivo com características próprias que fazem desta, o que é de verdade. As características de uma organização são sua Identidade Organizacional, que diz quem é essa instituição, o que faz como faz e qual seu propósito na sociedade, além de evidenciar suas crenças e atitudes. Com a organização funcionando como um sistema, a…

Graduação em Economia Universidade Nilton Lins 1º Semestre de 2015 Disciplina: FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E GERÊNCIA Professora: Nina Brandão Siqueira IDENTIDADE ORGANIZACIONAL: POR QUE ELA É TÃO IMPORTANTE? Imagine-se uma pessoa sem título de eleitor, sem R.G. (ou carteira de identidade) e mesmo uma pessoa sem certidão de nascimento: que conseqüências isso tem? Com intensidades diferentes, ela pode ficar excluída de algumas oportunidades e até mesmo ter dificuldades para exercer…

POLICIA MILITAR DE MINAS GERAIS ACADEMIA DE POLÍCIA MILITAR ESCOLA DE FORMAÇÃO E APERFIÇOAMENTO DE SARGENTOS Rondinelle de Siqueira Carvalhais Rondinelle de Siqueira Carvalhais Cabo PM, nº 870, 18 IDENTIDADE ORGANIZACIONAL Plano estratégico 2012 – 2015 Belo Horizonte 2015 Rondinelle de Siqueira Carvalhais Cabo PM, nº 870, 18 IDENTIDADE ORGANIZACIONAL Plano estratégico 2012 – 2015 Trabalho sobre Identidade Organizacional Apresentado na disciplina de…

deste ensaio é focar o elemento identidade nas diversas abordagens das Escolas Administrativas perpassando pela Teoria Clássica à Teoria dos Sistemas Abertos. Para tanto, foram aplicadas idéias sobre quatro tipos de identidades: pessoal, social, no trabalho e organizacional. Introdução A identidade, fenômeno pessoal e social, está sempre em construção através de uma relação dialética entre o individuo e os grupos dos quais faz parte, pode ser observada em diferentes contextos.…

Resumo Este trabalho analiza a os pilares do núcleo da identidade organizacional da empresa , uma organização que atua nas diversa área da engenharia ,que mantendo uma equipe qualificada,comprometida com uma cultura central forte que se baseia em valores comuns,se mantém suntentável. Mesmo quando há dificuldades , compartilhar de seus valores, cultura, visão, intercâmbio de conhecimentos são necessários para o desenvolvimento humano e a inovação da organização. O resultado do trabalho…