Identidade Organizacional

A Identidade e o contexto organizacional: perspectivas de análise RESENHA MACHADO, Hilka Vier. A Identidade e o contexto organizacional: perspectivas de análise. Rev.adm. Contemp. Vol.7 no. spe Curitiba 2003; http://dx.doi.org/10.1590/s1415-65552003000500004; acesso 24/04/2012. O Autor Hilka Vier Machado introduz nesse texto sobre o tema da identidade nas organizações em geral. Ele destaca na sua introdução o ponto de vista pessoal e o social e afirma a importância da

YASMIN GARRIDO REIS BRANDÃO DISCIPLINA: INTRODUÇÃO ÀS RELAÇÕES PÚBLICAS ALMEIDA, Ana Luisa de Castro. Identidade, imagem e reputação organizacional: conceitos e dimensões da práxis. In: KUNSCH, Margarida M. Krohling. (Org). Comunicação Organizacional: linguagem, gestão e perspectivas. v.2. São Paulo: Saraiva, 2009. p. 214-242. O ambiente organizacional atual é marcado por uma variedade de identidades, formadas por distintos segmentos públicos os quais se distinguem em comportamento e…

PERSPECTIVAS DO CAMPO E DESAFIOS PARA A CONSTRUÇÃO DE UMA IDENTIDADE DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL. Algumas reflexões conclusivas de Katzell são pertinente Austin (1992) são pertinentes por reconhecerem avanços e identificarem desafios que cercam a atuação profissional em geral, levando em conta que os autores se apoiam em uma realidade especifica. a)A Psicologia Organizacional e do Trabalho consolidou-se como uma disciplina científica, contribuindo com o avanço do conhecimento sobre o…

melhores RUMOS para os Cidadãos da Região ISAL – Instituto Superior de Administração e Línguas Curso Técnico Especialista em Gestão Administrativa de Recursos Humanos UFCD – Comunicação, Cultura e Identidade Organizacional Formador: Dr. Carlos de Andrade Comunicação, Cultura e Identidade Organizacional: Propostas de Mudança:  Logotipo Elaborado por: Rita Chaves Funchal, 12 de Abril de 2013 Os melhores RUMOS para os Cidadãos da Região Índice Índice…

Identidade organizacional, no limiar entre individuo que produz e sujeito trabalhador: Os discursos organizacionais provocam efeitos diferentes em diferentes funcionários, mesmo que produzam o mesmo resultado (ex: funcionário de empresa que “veste a camisa”, pois reconhece que a empresa proporcionou tudo que ele tem, por isso bate as metas necessárias. Outro funcionário detesta a empresa, mas cumpre os prazos e bate as metas, pois quer trabalhar pra juntar dinheiro e abrir o próprio negócio)

O PAPEL DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE FORMAÇÃO DA IDENTIDADE DOS INDIVÍDUOS NAS ORGANIZAÇÕES O fenômeno cultura organizacional já era estudado desde o início do século passado, a partir da experiência de Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932. Sob coordenação de Elton Mayo, adquiriu maior evidência, com a constatação da grande influência do grupo sobre o comportamento do indivíduo. Atualmente é dada grande importância ao estudo da cultura organizacional, por considerar que…

1 IDENTIDADE ORGANIZACIONAL: SUA UTILIZAÇÃO PELAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS PRIVADAS E AS CONSEQUÊNCIAS ADVINDAS DISSO. Sérgio Campos de Moraes – sergiocamposdemoraes@gmail.com MBA Executivo em Inteligência de Negócios Instituto de Pós-Graduação e Graduação – IPOG Goiânia, GO, 10 de outubro de 2.014 Resumo O trio Missão-Visão-Valores forma a Identidade Organizacional de uma empresa. Deveriam ser a base estratégica dela. É o que define a razão de existir da empresa, onde ela quer chegar…

relevantes estudos e modelos foram desenvolvidos no mundo. No Brasil, grandes especialistas anunciaram esta nova filosofia e a implantaram em nossas empresas. A base era definir um conjunto de competências comportamentais que sustentariam a Cultura Organizacional e, a partir disto, orientar os processos de Recursos Humanos como a avaliação de desempenho e o recrutamento e seleção, para a utilização destas competências como critérios e elementos de referência. Havia sido dado, neste…

A Identidade e o Contexto Perspectivas de Análise Hilka Vier Machado Organizacional: RESUMO Este artigo aborda a temática da identidade, apontando suas interfaces com o ambiente organizacional. Enquanto descreve diferentes níveis do fenômeno da identidade, apresenta delimitações para o estudo de cada categoria, assim como as possibilidades de integração entre elas e sua aplicabilidade aos estudos organizacionais. Assim, a partir da abordagem da identidade pessoal, da identidade…

estudo a ação de órgãos de Gestão de Pessoas em prol da identidade organizacional. Procede-se nesta Introdução à sua contextualização, problematização, declaração de objetivo e justificativa de sua realização. 1.1 Contextualização É razoável admitir que cada pessoa tem sua própria identidade, já que tem características próprias que a distinguem de todas as outras. Podermos concluir que cada pessoa é única. Assim, pode-se definir identidade como a consciência que todo indivíduo tem de si…