A identidade e o contexto organizacional: perspectivas de análise

A Identidade e o contexto organizacional: perspectivas de análise

RESENHA

MACHADO, Hilka Vier. A Identidade e o contexto organizacional: perspectivas de análise. Rev.adm. Contemp. Vol.7 no. spe Curitiba 2003; http://dx.doi.org/10.1590/s1415-65552003000500004; acesso 24/04/2012.

O Autor Hilka Vier Machado introduz nesse texto sobre o tema da identidade nas organizações em geral. Ele destaca na sua introdução o ponto de vista pessoal e o social e afirma a importância da identidade na organização para facilitar a compreensão de pratica singulares ou coletivos prevista na atualidade. Machado explica que a partir da década de 80 o estudo sobre identidade era pouco tradicional. E partindo desses estudos eles identificaram alguns campos de analises que são eles: identidade pessoal, identidade social, identidade no trabalho e identidade organizacional. O autor destaca algumas analises na identidade em estudo ele fala do pessoal e o social, ele explica que a identidade pessoal esta relacionada a individualidade enquanto a social e mais grupal envolvendo varias pessoas. O autor complementa essa analise falando que apesar dos estudos não podem ter certeza no comportamento de indivíduos ou grupos, pois o comportamento humano pode ter muitos atritos nas organizações. Machado explica na identidade4 no trabalho que primeiramente os trabalhadores da organização têm que saber qual o seu papel na empresa. Porque após a escola e a família esse método ajuda a produzir sua identidade profissional e social. Ele fala que a socialização mostra sua capacidade na empresa ou organização onde tornara ser alto reconhecido pelos seus companheiros de profissão ou de trabalho ajudando a ter mais resultado na mesma e tendo mais reconhecimento ajuda a driblar as grandes hierarquias que sempre tem em grandes organizações. Para machado ao estudar a identidade em um ambiente com hierarquia rígida observou que ajudava a diferenciação