Planejamento estratégico

Cultura Organizacional e Perspectivas Estratégicas da Regionalidade Cultural Brasileira
Autoria: Henrique Muzzio

RESUMO Esse ensaio tem como objetivo analisar o contexto cultural brasileiro e a sua influência no universo organizacional a partir de uma perspectiva cultural regional que não se limite à visão funcionalista e avance através de conceitos contemporâneos como os fluxos culturais e os códigos culturais locais. O campo da cultura organizacional se caracteriza por uma riqueza de diversidade. Perspectivas contemporâneas do campo contemplam conhecimentos condizentes com uma época marcada pela complexidade. A relação global-local e o viés cultural regional é um exemplo do quanto as novas perspectivas podem ser úteis para acadêmicos e gestores no entendimento do comportamento organizacional. Do ponto de vista internacional os estudos comparativos que trabalham com a perspectiva de adaptação cultural já apresentam um volume significativo de pesquisas que enfatizam as distinções entre regiões ou nações. Mas, quando se trata dessa perspectiva dentro de países culturalmente diversos, parece ainda não haver no campo a mesma expressão. Em países em que é reconhecida a diversidade cultural, como o Brasil, análises que levem em conta as influências dessa variável podem contribuir para a eficiência das relações internas e externas da organização. Dado que as organizações podem operar através de filiais dentro de países culturalmente diversos, torna-se pertinente analisarmos como os elementos culturais locais interferem nas ações organizacionais. A literatura oferece uma extensa pesquisa de estudos culturais comparativos no âmbito internacional, mas não em nível regional em países onde as diferenças culturais são significativas, como no caso brasileiro. Argüimos a necessidade das organizações contemplarem em suas ações o que chamamos de legitimidade cultural local, quando as organizações atuam em distintos contextos respeitando os valores e as práticas culturais