TRABALHO INVIDUAL

SUMÁRIO
INTRODUÇÃO
DESENVOLVIMENTO
CONCLUSÃO
Fundamentos e Teoria Organizacional
Comunicação e Linguagem
Homem, Cultura e Sociedade
Comportamento Organizacional

1 - INTRODUÇÃO
Este trabalho foi realizado com intuito de demostrar de maneira ampla, clara e objetiva ideias pertinentes ao campo administrativo, englobando os assuntos relacionados a fundamentos e teoria organizacional dentro das suas diferenças A administração atualmente apresenta caráter muito mais voltado para a prática do que para a teoria. Buscam-se organizações mais flexíveis, descentralizadas e receptivas à inovação. A proposta deste enfoque consiste em alcançar forte de coesão organizacional. Explorar a comunicação e a linguagem em variados graus de complexidade, que juntos, formam um conceito sólido e o homem age de acordo com os seus padrões culturais. Os seus instintos foram parcialmente anulados pelo longo processo evolutivo por que passou, a compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho que constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional.

2- DESENVOLVIMENTO

2.1 Fundamentos e Teoria Organizacional
Embora a maioria dos autores que têm escrito algo a respeito da arte de organizar iniciem seus comentários a partir de técnicas desenvolvidas no início do século XX, a verdade é que há provas de que desde o começo da civilização o homem se preocupou com as técnicas organizacionais. Assim, uma pesquisa, mesmo superficial, revela que muito antes da chamada Revolução Industrial, já havia inequívocas demonstrações da aplicação prática de conceitos e normas administrativas. A evolução dos estudos em teoria das organizações revela uma trajetória de diversas correntes e contrastes. Ao invés de a teoria organizacional compor um conjunto unificado de conceitos e interpretações, mostra-se fortemente diversificada e conflituosa entre os vários agentes e suas respectivas formas de “enxergar” a organização. O objetivo deste artigo é apresentar algumas