Identidade Organizacional

“O IMAGINARIO ORGANIZACIONAL” O que vem a ser o imaginário organizacional? O imaginário organizacional refere-se a imagem preconcebida que temos a respeito das organizações sobre o seu funcionamento, sua hierarquia, sua funcionalidade e a influencia que a mesma exerce sobre a sociedade. Assim, não precisamos voltar muito no tempo pra lembrarmos que as organizações, principalmente as multinacionais eram vistas como vilãs sociais. Eram acusadas de trazer desemprego as regiões que…

Identidade, Imagem e Reputação Organizacional O que é identidade ? • Toda empresa é formada por características singulares que a tornam única no mercado. Por esse motivo, talvez não exista tarefa mais difícil para as empresas do que a definição de sua própria personalidade. Uma empresa não pode comunicar com eficiência sua identidade se não souber exatamente quem ela é, quais são os aspectos culturais, comportamentais e a ambientais que a regem, qual é a essência do negócio. …

COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL UTILIZADA COMO ESTRATÉGIA COMPETITIVA DE MERCADO Flávio Tófani[1] Rute Alice Ribeiro[2] RESUMO A necessidade de se trabalhar a comunicação organizacional utilizando-a como estratégia competitiva de mercado a partir dos conceitos e afirmativas pesquisados em diversas obras e autores. O artigo analisa a importância de uma comunicação organizacional eficiente e coesa com todos os públicos de interesse visando fortalecimento da imagem empresarial, agregando…

antropólogos, quando são comparadas somente duas ou três sociedades. Essencialmente porque existem várias sociedades e todas elas são diferentes e, por isso, é errado generalizá-las apos comparação de um pequeno número delas. Parte II – Cultura e identidade 4. A que se refere o termo Aculturação? Contextualize temporal e espacialmente o seu aparecimento. A Aculturação foi um termo criado em 1880 (século XIX) por J. W. Powell, antropólogo americano, que designava assim a…

De que forma as mudanças externas influenciam as organizações e como essas mudanças interferem na empresa como um todo e principalmente sobre o comportamento dos indivíduos? As identidades dos indivíduos nas organizações são construídas a partir da interação humana, ao se compartilhar objetivos, regras e valores, entre outros, exercendo uma influência considerável sobre a motivação dos trabalhadores, assim como sua satisfação e produtividade. hoje a transformações importantes no…

Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra Mudança e Desenvolvimento Organizacional Motivação Discentes: Jorge Ferreira; Ricardo Pina Docente: Professor Daniel Roque Gomes Janeiro de 2014 Mudança e Desenvolvimento Organizacional Índice Resumo/Sumário Executivo ...................................................................................................... 4 Palavras-Chave:...................................................................................

1 - Introdução O comprometimento organizacional é um construto complexo e polissémico, não existindo ainda um consenso sobre a definição que mais bem o caracterize. Muitas vezes confundido com outros construtos, como satisfação, identificação e envolvimento, são raros os estudos que buscam investigar as influências sociológicas, antropológicas e psicológicas do comprometimento organizacional. Sendo assim, o presente trabalho teve por escopo apresentar algumas teorias de trocas sociais,…

Renata Friber Aprendizagem Organizacional Vitoria 19 de Agosto de 2013 3º período Fabio Luís, Luiza Lavor, Evandro Paneto, Isabela Martins, Ana Lígia, Jessica Santos, Artur Lopes, Felipe, Renata Friber. Aprendizagem Organizacional Este trabalho explora e analisa importantes aspectos relacionados à aprendizagem organizacional, segundo a visão do celebre escritor Motta e Vasconcelos em seu livro: Teoria Geral da administração. A aprendizagem organizacional está…

Constitua um paralelo entre identidade e cultura organizacional, usando como base os princípios citados em nossas aulas e a Palestra do Professor Marcos. A Formação da Identidade individual e cultura organizacional representam os grupos sociais e suas culturas. A Identidade Pessoal é a maneira pela qual as pessoas enxergam a si mesma e refere-se a própria imagem. O desenvolvimento da identidade processa-se a partir do meio em que se vive. Já a Identidade Cultural organizacional é…

Sociologia Organizacional Aluno: Leandro Coelho Miranda. Curso: Administração em Gestão Pública. Tutor: Severino Francisco Da Silva Junior Beberibe-ce Atividade Portfolio aula 01 No contexto social atual, marcado pelas mudanças constantes, onde a flexibilidade e a adaptabilidade estão na base dos discursos das transformações estruturais pelas quais passam organizações públicas e privadas, leia com atenção o texto Contexto social e imaginário organizacional…