Identidade Organizacional

que encontraremos um amplo espaço para o debate acerca da cultura organizacional, junto analisando o filme O Diabo Veste Prada. 2. O DIABO VESTE PRADA Na análise do filme “O Diabo veste Prada”, identificamos o elemento central da cultura organizacional na personagem Miranda Priestly, vivida por Meryl Streep. Editora chefa da revista de moda Runway, Miranda personaliza os elementos principais da cultura organizacional destacados no ambiente de trabalho. VALORES, CRENÇAS…

PAULO ROBERTO DE MOURA CONCEIÇÃO FILHO COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL VALORES ORGANIZACIONAIS E MEDIDAS DE INTERVENÇÃO NA COMUNICAÇÃO INTERNA EM UMA GRÁFICA DE RECIFE Recife 2010 PAULO ROBERTO DE MOURA CONCEIÇÃO FILHO COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL VALORES ORGANIZACIONAIS E MEDIDAS DE INTERVENÇÃO NA COMUNICAÇÃO INTERNA EM UMA GRÁFICA DE RECIFE Projeto Experimental II apresentado ao Curso de Publicidade e Propaganda da Faculdade Maurício de Nassau para obtenção do título de bacharel…

referentes a identidades singulares silenciadas e a formas de garantir sua voz e representação em espaços sociais. Poderiam, dessa forma, incluir, em seu escopo, aspectos multiculturais envolvidos na construção das identidades institucionais, compreendidas no marco das tensões entre a pluralidade das identidades de seus atores e o projeto de construção de uma identidade que represente a missão específica da instituição. Sugerimos que a compreensão mais alargada da categoria…

tendo conceito de planejamento basilar para qualquer plano de comunicação com público estratégico. Relações Publicas trabalha com a filosofia do Planejamento. Mas do que um conceito pode-se entender que se trata de um elemento seminal. No mundo organizacional ou em qualquer outro ambiente, tudo pode ser feito sem nenhum planejamento, porem os resultados passam a acontecer por conta e risco da sorte, essa é uma palavra que no campo de Relações Públicas e empresarial não tem espaço. A…

Psicologia Organizacional FOCO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Tânia Rossi Garbin Ouro Preto/MG, 2011 Copyright © 2011. Todos os direitos desta edição pertencem ao Centro de Educação Aberta e a Distância da Universidade Federal de Ouro Preto (CEAD/UFOP). Reprodução permitida desde que citada a fonte. PRESIDENTA DA REPÚBLICA COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA A DISTÂNCIA Dilma Vana Rousseff Jaime Antônio Scheffler Sardi MINISTRO DA EDUCAÇÃO COORDENAÇÃO…

mais próximo, pessoal e efetivo com seus colaboradores. A comunicação organizacional é capaz de compreender o comportamento tanto da própria empresa, quanto dos grupos que a compõem. Atualmente, as políticas empresariais disponibilizam maiores investimentos em sistemas de informação e comunicação, devido a importância da existência de tais canais e o impacto que essas ações geram em seu desempenho. "comunicação Organizacional é uma atividade sistêmica, de caráter estratégico,…

diferenças no processo de identificação dos servidores públicos e dos trabalhadores celetistas pertencentes a uma Instituição Federal de Ensino Superior. A revisão da literatura abordou conceitos relativos à socialização, vínculos, identificação e identidade. A metodologia de pesquisa é qualitativa e o método empregado foi o estudo de caso. O principal instrumento de coletada de dados foi a entrevista semiestruturada analisada por meio da técnica de análise de conteúdo. Os dados…

A COMPETÊNCIA NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TRABALHADORES: UM PROCESSO DE CONSTRUÇÃO DE IDENTIDADE, DE CULTURA E DE EDUCAÇÃO? Corina Alves Farinha Antônio de Pádua Nunes Tomasi Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais – CEFETMG RESUMO: Este artigo é o resultado parcial de pesquisa em desenvolvimento no curso de mestrado em Educação Tecnológica e enfoca o entendimento da noção de competência praticada nos serviços de recrutamento e seleção de trabalhadores, na cidade de…

ARTIGOS • CONSTRUÇÃO E DESCONSTRUÇÃO DE FRONTEIRAS E IDENTIDADES ORGANIZACIONAIS: HISTÓRIA E DESAFIOS DO MCDONALD’S CONSTRUÇÃO E DESCONSTRUÇÃO DE FRONTEIRAS E IDENTIDADES ORGANIZACIONAIS: HISTÓRIA E DESAFIOS DO MCDONALD’S RESUMO Reflete-se sobre os desafios da construção e desconstrução de fronteiras e identidades organizacionais na passagem da sociedade da ordem – com sua noção de fronteiras e identidades – para a modernidade líquida, baseada em formas fluidas. Para ilustrar tal…

WAGNER DE ABREU FERNANDES ALTERIDADE, EXPATRIAÇÃO E TRABALHO: IMPLICAÇÕES PARA A GESTÃO ORGANIZACIONAL Santos – SP 2013 ALEXSANDRA LIMA DE SOUZA DANIELA BARBOSA DOS SANTOS KESSIA DOS SANTOS FERREIRA LARISSA MATHIAS ALVES JOAQUIM LEANDRO DE QUEIROS GOMES LUCAS SANTANA ALVES RAPHAEL DUARTE WAGNER DE ABREU FERNANDES ALTERIDADE, EXPATRIAÇÃO E TRABALHO: IMPLICAÇÕES PARA A GESTÃO ORGANIZACIONAL Projeto de Graduação ESAMC – TRABALHO DE ANTROPOLOGIA apresentado como…