Identidade Organizacional

P ROPAD/ UFPE Reestruturação Organizacional e Reconstrução da identidade: um estudo de caso em uma empresa de telecomunicações∗ Organizational Restructuring and Reconstruction of Identity: a case study in the company of telecommunications Daniela Cristina Soares1 Adriane Vieira2 Resumo Esta pesquisa teve como objetivo principal analisar o impacto da reestruturação organizacional ocorrida em uma empresa de telefonia celular na identidade dos funcionários. O tema diz respeito às…

desenvolvendo clima organizacional inovativo e estruturas para inovação in Gestão de inovação nas empresas, Agência Brasileira de Desenvolvimento Industrial (ABDI) – Prefeitura de Diadema – SINDIPLAST – SINDIBOR, pp. 111. ² Artigo utilizado. A Docente Anapatrícia possui como área específica de pesquisa toda essa estruturação e o método de como ocorre a implementação da Inovação de um produto ou marca dentro de uma instituição, ou até mesmo, a própria inovação organizacional da…

Psicologia ,organizações e trabalho II Maio de 2015 Titulo Autores: Ginna Moreira ,Itamar Fernandes, William Braga Resumo A pesquisa objetivou analisar a relação do processo de socialização dentro da organizacional junto com o ser humano recém ingresso na mesma. As pesquisas em socialização organizacional apontam que há uma dificuldade das empresas nesse processo tendo em vista que a adaptação do indivíduo a uma nova organização se torna um evento estressor que acaba por descrever…

O Caso da XPTO A influência da comunicação no desempenho da organização 1 A XPTO é um exemplo de como a comunicação pode ter um impacto negativo no desempenho organizacional. Tratando-se de uma burocracia mecânica, seria de esperar a existência de procedimentos padronizados, seguidos por todos os colaboradores. Esses procedimentos, na realidade, existem, apenas não estão a ser aplicados pelos colaboradores. A origem dos problemas da XPTO vai para além dos comunicados mal…

(livro da Margarida Kunsch – capa cinza escuro – capítulo 4 – páginas 148 a 178) 1. Conceitue comunicação integrada com suas palavras. R: A comunicação integrada é a união de varias comunicações, que forma o mix composto da comunicação organizacional. Ela tem o objetivo de fazer com que as pessoas que estão dentro de uma organização saibam onde precisam atuar com eficácia e produtividade. 2. Aponte quais as áreas integram o composto da comunicação integrada. R: São elas: a…

papel e o mercado se fortalece como instituição reguladora e organizadora do processo de desenvolvimento. Recentemente, os estudos sobre desenvolvimento local começam a incorporar (de forma tímida) novas dimensões (cultural, política, social e de identidade) para a reflexão com um enfoque diferente do discurso de geração de emprego e renda. Não que isso não seja importante, não é isso, mas pensar o desenvolvimento apenas a luz da visão tradicional é entendê-lo parcialmente, através de um…

O estudo da cultura organizacional vem se intensificando ao longo dos anos. O que antes parecia uma expressão sem muita importância, hoje é tido como um conceito de grande importância dentro das organizações. Através do estudo da cultura organizacional, é possível reconhecer que a cultura de uma empresa é uma variável importante, podendo funcionar como um complicador ou um aliado na implementação e adoção de novas políticas administrativas, relacionando-se também ao seu desempenho econômico. O

7) O que é identidade pessoal e identidade organizacional? Entendo que identidade pessoal seja o modo como o individuo define suas características são os processos de crescimento e desenvolvimento de cada um dentro de uma organização ou sociedade e a identidade organizacional é a essência da organização de como se manifesta e atua no mercado. Quando Zanelli cita isso no livro ele se refere como as redes de interaççoes se desenvolve continuamente e influenciam na formação da identidade,…

Relações de autoridade e poder nas organizações e o processo de socialização organizacional Resumo Este artigo traz a primeira parte – pesquisa bibliográfica - da pesquisa sobre as relações entre poder e autoridade e o processo de socialização que ocorre nas organizações, iniciada em janeiro de 2010. Embasamos a pesquisa em estudos sobre o poder e sobre o processo de socialização organizacional. Este consiste na forma pela qual o indivíduo aprende o sistema de crenças e valores,…

Maria Helena Bernardo Myczkowski1 Marila Carvalho de Oliveira Viebig 2 Resumo A Imagem Organizacional, tem sido tema recorrente nos trabalhos acadmicos e corporativos, onde a comunicao interna elemento primordial no sucesso dos negcios e fortalecimento da identidade organizacional junto a seus pblicos. Este trabalho faz, inicialmente, um aporte terico sobre imagem corporativa, para, em seguida, apresentar estudo de caso de mudana de