Identidade Organizacional

108079 Resumo do Capítulo 14: Diversidade Cultural no contexto Organizacional O Brasil possui uma diversidade cultural historicamente marcante. Várias identidades culturais convivem, com razoável harmonia, formando um só grupo cultural, mas sem perder a sua identidade particular. Esta é uma característica singular em nosso país. E este capítulo vem nos mostrar como essas diferenças culturais são tratadas no contexto organizacional, mostrar os estudos, as problemáticas e…

trabalho tem como objetivo verificar se a insatisfação dos consumidores, expressadas através do Facebook, com os serviços prestados indicam que a organização está passando por uma crise de imagem. Além disso, nos propomos a entender como a imagem organizacional pode ser trabalhada na rede social a fim de amenizar a visão negativa gerada pela crise nos consumidores. Nosso foco será a página no Facebook da empresa de telefonia TIM, que é uma empresa grande no ramo e está sujeita…

de identificação e idealização, os indivíduos incorporam a identidade da organização e perdem sua identidade pessoal e sua subjetividade. A partir da análise de cenas e discursos dos personagens, este trabalho enfocará algumas estratégias dos gestores, com vistas à construção e ao fortalecimento desses vínculos (do sujeito com a organização). Nessa medida este trabalho privilegia a discussão de conceitos como: cultura organizacional, liderança e trabalho em equipe. O desafio das…

IDENTIDADE E REPUTAÇÃO NO SETOR AUTOMOTIVO:RELACIONANDO AS FORMAS DE IMAGEM Antes de começar a falar sobre o objetivo da pesquisa do nosso artigo eu queria fazer uma breve explicação sobre o significado de IMAGEM que autora usa, pra ficar mais fácil de entender. Bom, a IMAGEM possui varias formas de percepção, mas as duas mais utilizadas são a IMAGEM e a REPUTAÇÃO, sendo a identidade a percepção formada pelas características internas da organização e da marca, e a reputação sendo uma…

qual é necessário cruzar. (DAMATA, 1986). No entanto, alguns autores já conseguem identificar as organizações como tendo o papel de preencher o vazio e as fragilidades dos indivíduos, tornando-os seres mais completos, tornando-se formadores de identidade. A contínua busca pela perfeição leva os seres humanos cada vez mais a darem o máximo de si, quererem realmente ''fazer parte'' de algo e alcançar a realização pessoal, o que nos leva a ver as organizações como o espaço mais propício a…

Conceito de Identidade Corporativa A Identidade Corporativa (ou Identidade Organizacional) corresponde ao conjunto de características, valores e crenças com que a organização se auto-identifica e se diferencia das outras organizações existentes no mercado. Representa, por outras palavras, a própria personalidade da organização, isto é, a sua forma de ser e de fazer na sua actuação global, a qual é (ou deveria ser) partilhada pela globalidade dos seus colaboradores. Assim definida,…

estrutura POSICIONAMENTO 3.2 Análise organizacional 2.3 Visão das forças

UFU- FAGEN CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL – 2015-1 Profa. Cíntia Rodrigues Objetivo: Saber interpretar as organizações e os impactos que ambientes complexos têm nos modelos de gestão, visando analisar as dimensões de poder, da política e da gestão e outras influências da cultura, além de entender processos de transformação e mudança organizacional como construção coletiva. Data Conteúdo 23/03 Apresentação do conteúdo – programa e avaliações Texto: Você…

DISCIPLINA: Comportamento Organizacional Unidade de Aprendizagem 09 TÍTULO: Cultura Organizacional ou Corporativa. OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM: Definir cultura organizacional; Apresentar as funções da cultura organizacional; Descrever as ações para a aprendizagem e para a manutenção da cultura; TÓPICOS ABORDADOS: Definição de cultura organizacional Funções da cultura organizacional Mantendo a cultura A aprendizagem da cultura Mudança da cultura INTRODUÇÃO A cultura compreende um conjunto…

“À Procura da Felicidade’’ é a motivação. Devemos, antes de destrinchar esse conceito, saber as vertentes e conceitos que englobam o mesmo. Ao longo do tempo e de diversos estudos, Weber estabeleceu um pensamento que diz que no mundo pessoal e organizacional existem dois tipos de racionalidade. Primeiramente, a racionalidade instrumental que encontra-se cravada na busca por êxito econômico. Desta forma, as pessoas que agem de forma instrumental estão diretamente ligadas aos incentivos de poderio