Identidade Organizacional

Comunicação – FABICO Comunicação Social – Relações Públicas Identidade e Imagem Institucional Professor Rudimar Baldissera Pesquisa de Imagem A imagem percebida da TRENSURB Cássia Maister Gislaine Silveira Jéssica Nunes Maiara Preichardt Maiara Farias Michèle Soares Porto Alegre, 03 de Dezembro de 2012. SUMÁRIO 1. Proposta de Trabalho O trabalho apresentado propõe analisar a identidade e a imagem da Empresa de Trens…

auxílio à reestruturação organizacional, ao incremento da produtividade e da competitividade e à busca da identidade e comprometimento com a vocação da empresa. Este aspecto indica, segundo Batista (1994), que um indivíduo que se identifica culturalmente com a organização a que pertence somará esforços para que os objetivos organizacionais sejam alcançados. De maneira inversa, um indivíduo que não se identifica culturalmente com a organização a que pertence ou cuja identidade cultural…

das Relações Públicas nas organizações A identidade organizacional como área estratégica de trabalho das Relações Públicas: a marca institucional Segundo a Professora Susana de Carvalho, nas abordagens feitas sobre “o papel das Relações Públicas”, segundo (Kapferer, 1991) o estudo e gestão da identidade organizacional assentam no conhecimento dos eixos identitários da organização: sua singularidade, unicidade e permanência. Para este autor a identidade da organização resulta de características

Comportamento Organizacional Professores: Allan Claudius Queiroz Barbosa Antônio Del Maestro Filho Antônio Luiz Marques Deise Luiza da Silva Ferraz Devanir Vieira Dias Luciano Zille Pereira Kely César Martins de Paiva Campos Temáticos: Comportamento e Mudança Organizacional No que diz respeito ao Comportamento Humano nas Organizações este campo temático envolve pesquisas relacionadas à qualidade de vida, estresse, comprometimento, motivação, liderança, conflito e tomada de decisão…

CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS NATALIA MOREIRA RESENDERELAÇÃO ENTRE MUDANÇA DA MARCA E CULTURA ORGANIZACIONAL: O CASO PWC Monografia apresentada para ao Departamento de Ciências Administrativas da FACE/UFMG. Professor Orientador: Alexandre de PáduaCarrieri Belo Horizonte - MG Dezembro / 2012 RESUMO Esta monografia tem como objetivo analisar o processo de mudança da marca e identidade visual da empresa PwC,anteriormente denominada de…

representa apenas interesses individuais, mas sim aquele que apresenta o compartilhamento de uma visão do todo organizacional. Pouco a pouco, porém, o modelo taylorista de administração foi sendo questionado e foram surgindo novos modelos com base na valorização da aprendizagem e de valores como autonomia, flexibilidade e mudança. Normalmente, o conceito de aprendizagem organizacional é associado na literatura ao chamado modelo Pós-industrial ou informacional de produção. Faremos uma…

Cultura Organizacional Se houve um tempo em que a preocupação, nas organizações, era focada prioritariamente na produção, a realidade de nossos dias, sem dúvida, é outra. Superadas as teorias voltadas à otimização do trabalho, ajustando o homem aos equipamentos, o que temos hoje, ao contrário, é a tentativa de otimizar o homem, afim de extrair todo o seu potencial. Para isso, é preciso “conquistá-lo”, “contaminá-lo”, de tal forma que os seus objetivos pessoais estejam refletidos nos…

Introdução No âmbito do módulo de comunicação, cultura e identidade, foi me proposto a realização deste trabalho que visa sobretudo, caracterizar uma organização sob o ponto de vista destes conceitos. Assim, numa primeira parte faço uma breve abordagem teórica que define as componentes: organização; comunicação, cultura e identidade organizacional. A 2ª parte, inclui a caraterização da empresa Gatewit, nas suas diversas vertentes estruturais e funcionais, com vista a termos uma perceção

CULTURA ORGANIZACIONAL Ana Mafalda Portas Matias Docente do Curso de Comunicação Social Gradualmente, as abordagens sociológicas relativas às organizações superaram as insuficiências dos paradigmas teóricos do início do século, baseados em pressupostos de pura racionalidade, e numa visão maquinista do papel dos indivíduos naquelas estruturas. A crescente preocupação com o ser humano em situação laboral surge assim como perfeitamente lógica, integrada em modelos de investigação

A Origem da Cultura Organizacional A cultura organizacional envolve artefatos (padrões de comportamento), valores compartilhados (crenças) e pressupostos (valores, verdades). Também pode conter componentes visíveis, que são sempre orientados pelos aspectos organizacionais, ou componentes ocultos, que são sempre orientados pela emoção e situações afetivas. Essa mesma cultura pode aparecer nas organizações de duas formas distintas. Como um subsistema que se liga à estrutura, à…