Gest O De Pessoas E Comportamento Organizacional

Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional

Professores:
Allan Claudius Queiroz Barbosa
Antônio Del Maestro Filho
Antônio Luiz Marques
Deise Luiza da Silva Ferraz
Devanir Vieira Dias
Luciano Zille Pereira
Kely César Martins de Paiva
Campos Temáticos:
Comportamento e Mudança Organizacional
No que diz respeito ao Comportamento Humano nas Organizações este campo temático envolve pesquisas relacionadas à qualidade de vida, estresse, comprometimento, motivação, liderança, conflito e tomada de decisão organizacional. No que se refere à Mudança e Desenvolvimento Organizacional este campo temático centra em pesquisas visando a compreensão dos impactos das mudanças organizacionais no clima, comprometimento, qualidade de vida, estresse, identidade e valores dos trabalhadores. Focaliza também a compreensão de fatores que potencializam a resistência à mudança. Este campo temático envolve também pesquisas que visam compreender as relações entre as políticas, estratégias e práticas de gestão de pessoas de empresas públicas e privadas e o comportamento dos trabalhadores, especialmente nas dimensões: formação e desenvolvimento de pessoas, clima organizacional, comprometimento, qualidade de vida, estresse, identidade e valores organizacionais, motivação, desempenho, adaptação, conflito, formação de equipe e eficácia organizacional.
Relações de Poder e de Trabalho
Este campo temático analisa a evolução e a transformação das relações profissionais e de trabalho em organizações privadas, públicas e as do terceiro setor; as conseqüências das mudanças econômicas, políticas, sociais e culturais no emprego, na saúde e na identidade do empregado, nos sistemas de salário; nas cláusulas sociais de acordos internacionais e na regulação legal do emprego. Analisa, ainda, as diferentes formas de estruturação e manifestação das relações de poder nas organizações. Destaca as questões relativas às políticas de formação, qualidade do trabalho e vida familiar, aspectos culturais das relações