GEST O DE PESSOAS E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Texto

GESTÃO DE PESSOAS E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Conceito de Gestão de Pessoas

“Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.”

Administrar pessoas é o principal desafio para as organizações

Os gestores devem entender a perspectiva estratégica que há na Gestão de Pessoas;

Gestão de Pessoas integra várias áreas de conhecimento: psicologia, sociologia, engenharia, direito, medicina e outras;

Gestão de Pessoas tem características contingenciais.

Grupos x Equipes

Grupo é um conjunto de pessoas que interagem umas com as outras, são psicologicamente conscientes umas das outras e percebem-se como um grupo.

Edgar Schein

Equipes são grupos de trabalho temporários, ou não, com identidade própria, metas e objetivos específicos e definidos, e que possuem um alto grau de conformidade, apoio e coesão entre seus membros e líder.

Marcus Rodrigues

Aspectos Clássicos
Elton Mayo
Busca da correlação entre produtividade e variáveis físicas ou normativas;

Importância do ambiente social e do relacionamento entre os membros do grupo.
Kurt Lewin
Existência de um campo de força em qualquer evento social;

Sinergia do grupo no mundo produtivo.

Grupo

Organização

Indivíduo

O desenvolvimento dos grupos tem base nos atos comunicativos

Interação dos Membros

Controle Instrumental

Sentimentos

Integração

Comportamento Organizacional

“É um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura