Identidade Organizacional

O IMPACTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA SELEÇÃO DE PESSOAS SÃO PAULO 1. INTRODUÇÃO A sociedade contemporânea presencia e vive um processo de mutação constante, fato que exige das organizações a substituição dos critérios tradicionais no processo de seleção de pessoas pelo modelo de “competências”, este analisa as habilidades, conhecimentos, capacidades do candidato etc, mas, além disso, também hoje o que é

diversidade vem crescendo em várias partes do mundo. A diversidade no contexto organizacional pode não trazer resultados positivos para as organizações, se não for corretamente administrada. Neste artigo que li vem discutir objetivo as concepções, os princípios e os pressupostos básicos subjacentes aos modelos de gestão da diversidade com foco na valorização e na dissolução das diferenças, tendo por base a Teoria da Identidade Social. Espera-se com isso, contribuir para aprofundar o…

Aos poucos, durante o século XIX, o termo cultura assume o significado de identidade, e atualmente é utilizado para pensar a diversidade sem dissociá-la da unidade Fatores determinantes Ambiente fauna clima concorrência reguladores vegetação geografia consumidores fornecedores Fatores determinantes IDEOLOGIA Elementos básicos CRENÇAS E VALORES CRENÇAS E VALORES Self organizacional Pressupostos básicos Pressupostos básicos VALORES E…

muitas decisões de uma empresa são tomadas com base nas normas, valores e comportamentos que definem a identidade de uma organização, ou seja, a sua cultura. No estudo das organizações, a cultura exprime a identidade da organização. Cada organização cultiva e mantém a sua própria cultura. O clima organizacional é o reflexo dos efeitos dessa cultura, na organização como um todo. A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e funcionários da organização e reflete a…

relação com a “identidade do papel” e tendências contemporâneas em termos de seu posicionamento e permanência no universo organizacional. Conclui-se, não obstante a diversidade de atores sociais envolvidos (como empregadores, empregados, o grupo gerencial propriamente, sindicatos e a sociedade, através de suas representações formais), que maiores esforços devem ser realizados para desmistificar o escopo de ação do gerente e sua figura, proporcionando um maior diálogo no espaço…

organizaciones (Trillas/México, 2006); Hiperpublicidade (Thomson, 2007); Comunicação brasileira no século XXI (Intercom, 2007), Unidade e diversidade na comunicação (Intercom, 2008); Gestão estratégica de comunicação organizacional e relações públicas (Difusão, 2008) e Comunicação organizacional (Saraiva, 2009) e co-organizou Aprender na prática (Edições Inteligentes, 2007). O livro é constituído de duas partes, cada uma delas entrelaçando todas as particularidades da atividade…

Curso: Administração UFRJ Nome: Janaina Barreto do Valle SOCIEDADE, HOMEM E SUAS CULTURAS ORGANIZACIONAIS Ao longo do tempo, os indivíduos de uma sociedade vêm sendo “obrigados” a conviver dentro de normas, definições e valores que compõem o que chamamos de cosmovisão. Isto é, o modo como um indivíduo enxerga o mundo, a sociedade a sua volta. Durante a infância, vamos aprendendo aos poucos, como nos localizar no mapa social (que define exatamente qual o papel de determinado indivíduo na

da aula 02. Faça um texto explicativo (no mínimo 15 e no máximo 20 linhas) Sobre Psicologia Organizacional e aborde, necessariamente, os seguintes aspectos: (A) Explique de que forma a Psicologia Organizacional pode contribuir para as relações no ambiente de trabalho. (B) Discorra sobre a teoria desenvolvida pelo Dr. Dejour, denominada Psicodinâmica do Trabalho. A Psicologia Organizacional e do Trabalho estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações,…

CULTURA ORGANIZACIONAL É o conjunto de valores, crenças orientadoras, conhecimentos e modos de pensar compartilhados pelos membros de uma organização e transmitido aos novos membros como adequado. Representa a parte não-escrita, o sentimento da organização. Proporciona aos membros da organização um senso de identidade organizacional e gera um comprometimento com crença e valores que são maiores que os próprios membros da organização. SURGIMENTO DA CULTURA A cultura de uma…

No cenário atual, as organizações estão inseridas em um contexto de grande competitividade, havendo a importância de uma gestão de qualidade e o comprometimento cada vez maior com os resultados organizacionais. Para alcançar estes objetivos, o gestor necessita compreender conceitos de “eficiência e eficácia”. Considerando as três situações abaixo, podemos afirmar que: I- Há uma preocupação com os métodos e procedimentos; II- Há a ênfase nos objetivos e resultados; III- Treinar os…