Identidade Organizacional

· Características básicas da Administração: Engenharia da Produção · Concepção de homem: homus economis · Comportamento Organizacional do indivíduo: Ser isolado que reage como indivíduo · Sistema de incentivos: Materiais e financeiros · Relação entre objetivos organizacionais e objetivos individuais: Identidade de interesse. Não há conflito perceptível · Resultados almejados: Eficiência máxima Teoria Clássica …

transformação, ou seja, pretende enfocar as relações entre cultura e mudança organizacional. Para tanto, apresentaremos o texto "Antiga Lenda Egípcia do Peixinho Vermelho", de autoria anônima. Por meio deste conto abordaremos o conceito de cultura e as formas culturais existentes nas organizações. Através da lenda enfatizaremos também o papel do agente de mudanças, delineando algumas visões sobre a mudança organizacional e os fatores-chave que nela intervêm. Descuidar dessa dimensão é…

SAUDE 4. SAÚDE 4. CARREIRA – 5. FAMILIA 5. PAÍS 5. CORAÇÃO – 6. CASA 6. CASA 6. CASA – 7. DEUS 7. CARREIRA 7. RIQUEZA – 8. PAIS 8. RIQUEZA 8. PAIS Adaptado de: Richard Lyles - JUN - ASTD2002 5 ALINHAMENTO DE VALORES PESSOAIS E ORGANIZACIONAIS ESTUDO DE CASO SEQUÊNCIA 6 NÍVEIS DE CONSCIÊNCIA Necessidades Humanas Espiritual AUTO-REALIZAÇÃO ESTIMA SOCIAIS SEGURANÇA FISIOLÓGICAS Mental Emocional Físico Motivações Humanas Servir (7) Contribuição social (6)…

3) Segundo os autores, “(...) o conceito de identidade é utilizado por Sainsaulieu em seu modelo para expressar o sentimento de permanência e continuidade que o indivíduo experimenta em suas relações sociais e que ela perde no caso de pressões extremas” (grifo nosso). O grupo concorda com essa afirmativa? Justifique sua resposta, oferecendo exemplos. O grupo concorda com essa afirmativa, pois, acreditamos que, o indivíduo constitui sua identidade nas relações sociais, ou seja, o…

Vieira Iago Nunes Kelliane Barros Natasha Mendes Cultura Organizacional Fortaleza, 2012 Amanda Sousa André Luiz Lopes Glauria Batista Gustavo Vieira Iago Nunes Kelliane Barros Natasha Mendes Cultura Organizacional Trabalho apresentado na disciplina de…

Ramon Antonio Torriani A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL SOB A ÓTICA DA PERSPECTIVA HUMANA E SUBJETIVIDADE: um estudo de caso sobre a formação e o comportamento de grupos espontâneos em uma empresa do setor de TI na cidade de Ribeirão Preto. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento de Pós-Graduação da UNIP Universidade Paulista, Campus de Ribeirão Preto - SP, como requisito para…

Freud e o contexto organizacional, com este trabalho busco refletir através de pesquisa bibliográfica o quanto em um ambiente organizacional que é comum predominar a competitividade, construções de vínculos muitas vezes superficiais e pressões por melhores resultados, pode ocasionar um elevado nível de ansiedade e para nos defendermos, aliviar a tensão, utilizamos de processos psíquicos inconsciente, ou seja, os mecanismos de defesa. Palavras Chaves: Contexto Organizacional.…

quantitativa de todas as atividades de recursos humanos para permitir um planejamento estratégico que contemple toda a empresa. 3 Planejamento de RH Objetivos da disciplina: • discutir a evolução da ARH; • apontar os processos de mudanças organizacionais; • descrever as estratégias de RH; • identificar a gestão da infraestrutura corporativa; • tratar da gestão da contribuição dos colaboradores; • abordar o alinhamento entre estratégia, pessoas e desempenho. 4…

CULTURA ORGANIZACIONAL (Parte I – Conteúdo teórico) 1 Professora: Soraia Finamor Neidenbach 1. Despertando - e mantendo - atitude coletiva pró-ativa em todos os funcionários da empresa A necessidade de as empresas e as instituições em geral encontrarem meios de fazer as pessoas produzirem mais e melhor não é decorrente de uma circunstância recente, mas tornou-se mais aguda neste limiar do século XXI, que nasce sob o emblema das crescentes, continuadas e profundas mudanças…

A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização formada por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades. Cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos…