Identidade Organizacional

A ética pessoal e a ética empresarial são inseparáveis. A adoção de princípios éticos e de conduta por parte da imagination world a reflete sua identidade organizacional e orienta não apenas o teor das decisões, o que devo fazer, como também o processo para a tomada de decisão, como devo fazer. Embora cada pessoa tenha o seu próprio padrão de valores, eles devem ser compatíveis com os valores da empresa. Nesse sentido a adoção de princípios éticos e de conduta comuns é…

conceito de identidade é trazido, subdividido em quatro importantes conceitos: • Identidade desejada, figura dos sonhos da alta administração. • Identidade percebida: os atributos vividos, a essência. • Identidade aplicada, ou os sinais apresentados nos comportamentos dos envolvidos. • Identidade projetada, aquela comunicada pela organização através de símbolos. Apenas com base nesta simples conceituação, verifica-se que pode existir divergência nas…

Calça Quadrada, desvelando como ela pode representar um “modelo ideal/padrão do bom trabalhador” apresentado para o público infanto-juvenil. Os quatro episódios aqui analisados servem de pano de fundo para uma reflexão sobre os relacionamentos organizacionais e as dualidades/contrastes (prazer e sofrimento) de percepções e subjetividades presentes nesse contexto. Observa-se, nos episódios analisados, uma dicotomia entre o “bom e o mau trabalhador”. Os episódios retratam o antagonismo na…

Aos poucos, durante o século XIX, o termo cultura assume o significado de identidade, e atualmente é utilizado para pensar a diversidade sem dissociá-la da unidade Fatores determinantes Ambiente fauna clima concorrência reguladores vegetação geografia consumidores fornecedores Fatores determinantes IDEOLOGIA Elementos básicos CRENÇAS E VALORES CRENÇAS E VALORES Self organizacional Pressupostos básicos Pressupostos básicos VALORES E…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E FUNDAMENTOS DO TRABALHO: O termo Psicologia Organizacional e do Trabalho, empregado desde a década de 90, tem por objetivo contemplar a atual diversidade da área, de modo a propor a existência de dois grandes eixos de fenômenos que envolvem aspectos psicossociais: as organizações, enquanto ferramenta social formadora de coletivos humanos e o trabalho, enquanto atividade básica do ser humano reprodutora de sua própria existência e da sociedade. Neste…

CULTURA ORGANIZACIONAL Imaginemos um consultor em recursos humanos no seu escritório. Recebe a ligação de um cliente da empresa A, que diz: “Precisamos de uma secretária executiva, com as seguintes exigências: fluência em inglês, conhecimentos em espanhol, que tenha boa informática, em especial planilhas eletrônicas, processador de texto e internet, que tenha bom português e redação própria”. Tudo anotado. Em seguida toca o telefone novamente. É a empresa B que, coincidentemente dia:…

respostas à pluralidade cultural e ao desafio a preconceitos e estereótipos a ela relacionados – com outros campos do saber, como a logística. Considerando o multiculturalismo central em uma época marcada pelos conflitos e demandas relacionados com as identidades de raça, gênero, religião, etnia, classe social e outras, fundamenta sua argumentação a partir de estudos que não só aprofundam temáticas caras ao campo multicultural, mas que também o incorporam como um novo olhar sobre…

relações públicas, passando por história, planejamento e estratégia, princípios organizacionais, de públicos para cidadãos, identidade, imagem e reputação, cada uma das partes é escrita por diferentes colaboradores. A segunda parte traz um mix da comunicação organizacional, com 11 capítulos que abordam as relações com a imprensa, eventos, governança corporativa, responsabilidade social, gestão dos relacionamentos organizacionais, política cultural e patrocínio, relações públicas…

Valores Pessoais e Organizacionais e quais as relações existentes entre esses conceitos? R: Todas as decisões humanas estão baseadas em valores. Valores representam convicções a respeito do que se considera importante para realização de objetivos, em conjunto, formam sistemas, que explicam o grau de importância atribuída a conceitos como liberdade, honestidade, igualdade, respeito e etc.São Critérios construídos socialmente e não qualidade inerentes aos objetos e pessoas. A Identidade…

Curso de Administração – Universidade Federal do Rio de Janeiro - UFRJ. Philippe Castilho Martiniano Rio de Janeiro, 16 de outubro de 2009. O ser humano e a cultura organizacional O conjunto de pessoas que compartilham propósitos, gostos, preocupações e costumes, e que interagem entre si constituindo uma comunidade é denominado sociedade. Uma sociedade é um grupo de indivíduos que formam um sistema semi-aberto, no qual a maior parte das interações é feita com outros indivíduos pertencentes