Identidade Organizacional

pessoas com identidades diferentes interagindo na mesma empresa. Essa diversidade permite a criação de um ambiente organizacional que possibilite a todos o pleno desenvolvimento de seu potencial na realização dos objetivos da empresa. Entretanto, não é um pacote com soluções prontas para resolver a questão da discriminação e do preconceito. As diferenças de identidade individuais (físicas ou culturais) interagem com uma complexa gama de fatores individuais, grupais e organizacionais…

empresa ao idealizar a identidade de sua marca e explicar a importância do patrocínio como forma de investimento e como funciona esta provisão de recursos. Palavras – chave: Imagem; Marca; Identidade; Patrocínio; Investimento. 1 INTRODUÇÃO Em uma instituição, o marketing utilizado de forma correta é um ferramenta de comunicação que atrai investimentos, fortalece a marca e traz diversos outros benefícios para a organização, tendo como objetivo principal trabalhar a identidade da…

Percepção da influência no contexto do poder organizacional Elaine Rabelo Neiva, Maria das Graça Torres da Paz Resumo Este estudo considera a distinção entre poder organizacional e influência pessoal e apresenta como objetivos: 1) identificar as configurações de poder de duas organizações públicas; 2) verificar o quanto os indivíduos se percebem como usuários dos sistemas de influência organizacionais e o grau em que se percebem como influenciadores da unidade em que trabalham…

Cultura, antropologia e inovação 01/02/2012 Categorias: inovação Fala-se muito do entendimento da cultura organizacional como sendo um dos caminhos que levam à prática da inovação em empresas. Mas como compreender a cultura de uma empresa? Entre as diversas abordagens, a antropologia organizacional coloca a empresa de modo personificado para responder a essa pergunta, podendo assim chegar às suas necessidades, potenciais, pontos fortes e falhas – características estas que determinarão sua

A Comunicação Organizacional nas Associações Empresariais Joana Costa Aluna do Mestrado de Ciências da Comunicação, Ramo Relações Públicas – UFP 19064@ufp.pt Resumo Este artigo versa a temática da comunicação organizacional em determinadas associações empresariais, mediante a análise das páginas da Internet das associações estudadas. Neste âmbito, e através da análise de conteúdo, foram estudados 11 sites com base numa grelha. Concluímos que, as associações empresariais, à semelhança

ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DIEGO MARIO DE JESUS – RA 429536 JAYARA SANTANA DA SILVA – RA 421002 MARIO GUALIXAMANI NASCIMENTO PEÑA – RA 429060 RELATÓRIO: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade solicitada pela professora Yaeko Ozaki, usado como método avaliativo, para o 1º Semestre de Administração da Faculdade Anhanguera Uniderp, sob a orientação do tutor: AlexonVeriscimo. PORTO SEGURO/BA ABRIL, 2013 RELATÓRIO: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL…

colaboradores. É essencial que numa empresa exista um bom clima entre os públicos internos, pois dessa forma, também o transmitirão para o público externo. A comunicação interna é acompanhada de uma comunicação da Missão, Valores, Objectivos Organizacionais e Padrões de Comportamento, o que visa a que todos trabalhem num só sentido, o que trará inúmeras vantagens para a empresa e para os públicos internos e externos (principalmente para o próprio consumidor). Cuidados fundamentais…

pro meio de realidades sociais historicamente construídas? Resposta: Quer dizer que cada membro desse grupo que concebe uma organização, tem uma cultura, uma realidade, uma crença, um jeito de ser diferente do outro, ou seja, todos possuem uma identidade histórica já construída, antes de ser membro desse grupo todas essas pessoas são seres individuais com valores diferentes. 3. O que são interações humanas ou sociais? Resposta: São as relações de comunicações de indivíduos ou…

RECURSOS HUMANOS CULTURA ORGANIZACIONAL Camila Raquel Ozório Daniel Aparecido Azevedo Davi Rodrigo de Melo Ligia Rafaela Prado da Silva Magali dos Santos Rosa Marcio Henrique Fernandes Rodrigo Lourenço Suelen Karen Rodrigues Bravo 5º ADM SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CULTURA ORGANIZACIONAL 5 Definição 5 ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL 6 Normas, valores, recompensas e poder 6 Crenças valores e preconceitos 7 Cerimônias e Rituais 7

brasileira é percebida não somente no grau de diversidade cultural e territorial de nosso país, mas por focar conteúdos de culturas estrangeiras em detrimento de nosso conteúdo nacional. Quando ocorre em nossas mídias uma exposição de nossos valores e identidades, há o abarcamento de interesse comercial que interfere no que deve ser mostrado para adquirir audiência. A produção da indústria cultural é direcionada para o retorno de lucros tendo como base padrões de imagem cultural pré –…