DIVERSIDADES NA EMPRESA ALPHA

1. INTRODUÇÃO

Este trabalho objetiva trazer o tema da diversidade na empresa para a pauta das discussões.
A diversidade na empresa foi uma resposta à diversificação crescente da força de trabalho e às necessidades de competitividade.
Em estudos, notou-se que a diversidade da força de trabalho é um fenômeno internacional, presente nos países desenvolvidos ou em desenvolvimento. Há diversos aspectos a serem considerados ao se pensar no que significa diversidade: sexo, idade, religião, origem, raça e língua. Há doutrinadores que assumem também que o conceito de diversidade inclui também grupos étnicos, região de origem, etc.
A diversidade na empresa é definida como um mix de pessoas com identidades diferentes interagindo na mesma empresa.
Essa diversidade permite a criação de um ambiente organizacional que possibilite a todos o pleno desenvolvimento de seu potencial na realização dos objetivos da empresa. Entretanto, não é um pacote com soluções prontas para resolver a questão da discriminação e do preconceito.
As diferenças de identidade individuais (físicas ou culturais) interagem com uma complexa gama de fatores individuais, grupais e organizacionais para determinar o impacto da diversidade nos resultados individuais e organizacionais. Alguns dos resultados individuais, em resposta afetiva, seria satisfação, envolvimento no trabalho e identificação organizacional; e em variáveis de desempenho, seria mobilidade no cargo e compensação.
Em pesquisa, verificou-se pelo grupo que a diversidade presente nas empresas provoca efeitos tantos em termos de eficácia organizacional como individual e de que o conceito organizacional é relevante para determinar se esses efeitos serão negativos ou positivos. Ainda, se verificou como uma das características da proposta o fato de que ela está estruturada sobre dimensões psicológicas e sociais, que tem clara aplicabilidade nas várias dimensões da identidade de grupo e são aplicáveis à experiência de membros de ambos os