“CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL: EM BUSCA DA COMPREENSÃOSOBRE O DILEMA DAS ORGANIZAÇÕES” (adaptado).

INTRODUÇÃO

O presente trabalho propõe-se a abordar as organizações vistas como culturas e as organizações vistas como fluxo e transformação, ou seja, pretende enfocar as relações entre cultura e mudança organizacional.
Para tanto, apresentaremos o texto "Antiga Lenda Egípcia do Peixinho Vermelho", de autoria anônima. Por meio deste conto abordaremos o conceito de cultura e as formas culturais existentes nas organizações. Através da lenda enfatizaremos também o papel do agente de mudanças, delineando algumas visões sobre a mudança organizacional e os fatores-chave que nela intervêm.
Descuidar dessa dimensão é descuidar do sucesso da competitividade e da própria sobrevivência cultural no ambiente corporativo, esta entre as mais árduas tarefas de um gestor dos mais diversos setores da empresa. A cultura organizacional dá a identidade da organização face às outras organizações.

Um grande lago e uma Comunidade de Peixes: A Organização e sua Cultura
Em análise ao texto adaptado em estudo, nota-se que o grande lago é a cultura e a comunidade de peixes seria os colaboradores na empresa.
A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização formada por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades .
O doutrinador Schein (1985) diz que a cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos inventam, descobrem ou desenvolvem com a experiência para enfrentar seus problemas.
A organização precisa preservar sua cultura, incentivar seus colaboradores a sempre permanecer na cordialidade entre seus colegas, respeitando sempre suas normas e diferenças entre culturas. A morte de uma empresa se da quando a organização perde totalmente sua