Recursos humanos

Planejamento de Recursos
Humanos
Profa. Kelly Vieira

UNISEB
Centro Universitário

3/11/2011

Módulo 2.1
Unidades 1 e 2
Evolução da ARH

UNISEB
Centro Universitário

Planejamento de RH
•Abrange uma análise qualitativa e quantitativa de todas as atividades de recursos humanos para permitir um planejamento estratégico que contemple toda a empresa.

3

Planejamento de RH
Objetivos da disciplina:
• discutir a evolução da ARH;
• apontar os processos de mudanças organizacionais; • descrever as estratégias de RH;
• identificar a gestão da infraestrutura corporativa; • tratar da gestão da contribuição dos colaboradores; • abordar o alinhamento entre estratégia, pessoas e desempenho.
4

Planejamento de RH
Unidades da disciplina:
1

2

3

4

5

6

1. Abordagem Humanística
2. Gestão da Mudança
3. Gestão das Estratégias de RH
4. Gestão da Infraestrutura
5. Gestão da Contribuição dos Colaboradores
6. Gestão da Mensuração
5

Entra a mascote.

6

Evolução da ARH
• Abordagem Clássica - Revolução Industrial
(1750).
• Desumanização do trabalho

• Abordagem Humanística - Estudos de
Hawtorne (1924 a 1932).
• Necessidades sociais acima da econômica
• Comportamento Organizacional (1950)
• Relação dos processos individuais, interpessoais e organizacionais
1

2

3

4

5

6
7

COMPORTAMENTO DAS ORGANIZAÇÕES
Globalização

Diversidade

Processos
Individuais

Interpessoais

Organizacionais

Abordagem Humanística da Administração

Evolução da ARH

Resultados
Individuais
1

Equipes
2

3

Organizacionais
4

5

6
8

Vídeo: Quem mexeu no meu queijo? (parte 1)

Clip-art

1

2

3

4

5

6

9

Gestão da Mudança
• A mudança é palavra de ordem nas empresas. • Examinar as forças de mudança é fundamental ao planejamento:
• Pessoas
• Tecnologia
• Comunicação
• Concorrência

1

2

3

4

5

6
10

Gestão da Mudança
Pessoas
Tecnologia