Diversidade

A Gestão da Diversidade: uma Questão de Valorização ou de Dissolução das Diferenças?

Autoria: Jamille Barbosa Cavalcante Pereira, Darcy Mitiko Mori Hanashiro.

Resumo
O artigo fala sobre diversidade, que gera uma reflexão sobre os conceitos e as definições sobre a diversidade para que nos leve a compreensão do que é o fenômeno que está incorporando tanto na sociedade Brasileira, quanto dentro das organizações, o autor percebem que ainda não temos uma definição sobre a diversidade se ela é positiva ou negativa faz o bem ou o mal, pensando em gestão da diversidade ainda não existe um consenso sobre a sua integração nas organizações, por outro lado, apesar das inconsistências sobre o tema é fato que a diversidade vem crescendo em várias partes do mundo. A diversidade no contexto organizacional pode não trazer resultados positivos para as organizações, se não for corretamente administrada. Neste artigo que li vem discutir objetivo as concepções, os princípios e os pressupostos básicos subjacentes aos modelos de gestão da diversidade com foco na valorização e na dissolução das diferenças, tendo por base a Teoria da Identidade Social. Espera-se com isso, contribuir para aprofundar o conceito de gestão da diversidade, discutindo os diferentes propósitos no contexto organizacional.
Embora a gestão da diversidade da força de trabalho seja vista como positiva para o desenvolvimento das organizações, como mostrado no artigo, pois aumenta o acesso de novos segmentos no mercado, eleva a moral, aumenta criatividade e a produtividade dos indivíduos, e conduz uma vantagem competitiva, mesmo assim não podem comprovar o lado positivo, foram realizado poucos estudos que ainda não temos como diagnosticar com sendo positiva ou negativa a diversidade, apesar das inconsistências sobre o tema vemos que o nível de inclusão e de acesso da diversidade da força de trabalho vem ganhando evidência nas organizações e no mundo. Vemos que em alguns países como, EUA e Austrália já estão