Diversidade

| Política de Diversidade e Inclusão Philips América LatinaDesde sua fundação, em 1891, a Philips trabalha para melhorar a igualdade social e a qualidade ambiental, provando que negócios responsáveis são bons negócios.
A Política de Diversidade e Inclusão é um dos elementos fundamentais de negócios de toda a organização Philips. Diversidade simboliza nosso reconhecimento que os nossos locais de trabalho, mercados e comunidades em que atuamos são feitos de indivíduos: homens e mulheres de diferentes nações, culturas, grupos étnicos, gerações, históricos, habilidades, capacidades e todas as características únicas que tornam cada um de nós quem somos. Inclusão simboliza um ambiente em que todos possam participar plenamente da criação do sucesso do negócio e onde cada pessoa seja valorizada pelos próprios talentos. Esse ambiente de trabalho envolve as pessoas, melhora a tomada de decisões e aumenta a criatividade e a inovação que apóiam nossa visão e posicionamento de marca.Por isso, Diversidade e Inclusão são parte de nossa maneira de fazer negócios e são incorporadas a cada aspecto da vida profissional da empresa. Assim, reconhecemos que os locais de trabalho, mercados e comunidades em que atuamos são feitos de indivíduos: homens e mulheres de diferentes nações, culturas, grupos étnicos, habilidades e características únicas. Com uma força de trabalho diversificada, podemos entender melhor os clientes, identificar suas necessidades e proporcionar soluções efetivas, sensatas e simples.A Philips tem o objetivo de promover um local de trabalho inclusivo. Portanto, segue estas diretrizes:• Aumentar a diversidade da nossa liderança;
• Respeitar contribuições individuais e reconhecer as diferenças como parte do nosso “capital humano”;
• Aumentar o apoio à mentalidade One Philips;
• Estimular atitudes de inclusão entre a força de trabalho;
• Procurar refletir os padrões naturais da sociedade, sempre significativos e de conformidade com as leis, o meio ambiente e