cultura, identidade e ...

Introdução
No âmbito do módulo de comunicação, cultura e identidade, foi me proposto a realização deste trabalho que visa sobretudo, caracterizar uma organização sob o ponto de vista destes conceitos. Assim, numa primeira parte faço uma breve abordagem teórica que define as componentes: organização; comunicação, cultura e identidade organizacional.
A 2ª parte, inclui a caraterização da empresa Gatewit, nas suas diversas vertentes estruturais e funcionais, com vista a termos uma perceção prática da forma como os elementos culturais, comunicacionais e de identidade se integram. Por último, foi elaborada uma conclusão que expressa as principais ideias adquiridas sobre esta temática.
Resumo
É importante perceber a organização como um conjunto estruturado, diferenciado, e interdependente, que transporta em si diversas culturas, sistemas de comunicação e uma identidade própria. É fundamental olhar a organização de forma integrada, pois estas componentes cruzam-se e fundem-se umas nas outras.
Como tal, neste trabalho ao caracterizar a organização Gatewit, tendo em conta a sua cultura, modos de comunicação e identidade, tais dimensões aparecem integradas nos diversos aspetos organizacionais, entre os quais:
- História da organização;
- Missão/Visão;
- Organograma da empresa;
- Carta de valores;
- Responsabilidades Sociais e Ambientais;
- Gestão dos Recursos Humanos;

Conceitos
Organização
Uma organização define-se como sendo um grupo social formado por pessoas, com uma série de tarefas e uma administração, que interagem no marco de uma estrutura sistêmica com a meta de cumprir certos objetivos propostos. O traço essencial de qualquer tipo de organização que se deve observar para que exista e depois subsista, é a de que as pessoas que a integram se comuniquem e estejam de acordo em atuar de forma coordenada nos objetivos propostos, que os levem a cumprir efetiva e satisfatoriamente com