Identidade Organizacional

NOME: PRISCILA MARTINS BARBOSA BARRETO DISCUPLINA: GEST ÃO DE PESSOAS PROF: JOÃO LUIS LIRA IDENTIDADE DAS PESSOAS E DAS ORGANIZAÇÕES IDENTIDADE PESSOAL Quando falamos de identidade pessoal, podemos definir que, cada um possui a sua. Mas também que, nossa personalidade muda dia após dia. De acordo com os conceitos apresentados, dentro da organização o indivíduo assume personalidades diversificadas, buscando insensatamente obter êxito e conquistas. Alguns conseguem separar vida profissional e

MUDANÇA ORGANIZACIONAL Professora: Ana Angélica 1º Período de Administração Comportamento Organizacional COMPONENTES: CASSIA CAROLINE __________________________________ GISELE BARRETO __________________________________ JOSE MARIO __________________________________ KELLY LANA __________________________________ MARCELLY COUTO __________________________________ MATHEUS GOMES __________________________________ NATHAN PIERRE __________________________________ PEDRO CAMIZASSA 1 –

C. & BASTOS, A. V. B. (2004). Diversidade cultural no contexto organizacional. In: Psicologia, organizações e trabalho no Brasil (pg. 443-463). Porto Alegre: Artmed. Resenhado por: Comportamento Humano e Trabalho Diversidade cultural é definida, segundo Cox, como sendo uma representação, em um sistema social, de pessoas com diferentes identidades grupais que têm significações culturais distintas. O conceito de identidade grupal relaciona-se a identificação física e cultural com…

de Administração em Gestão Pública Disciplina: Sociologia organizacional Tutor: Victória Régia Arrais de Paiva CONTEXTO SOCIAL E IMAGINÁRIO ORGANIZACIONAL MODERNO Wétilla Fernandes dos Santos Carvalho 0332990 Beberibe Maio de 2013 WÉTILLA FERNANDES DOS SANTOS CARVALHO CONTEXTO SOCIAL E IMAGINÁRIO ORGANIZACIONAL MODERNO Trabalho apresentado ao Curso de…

organizações Autor: Laura Cristina Foz Rodrigues Alberto Resumo Este texto pretende apresentar e propor algumas considerações sobre a ação da Psicologia nas organizações e o papel do psicólogo organizacional e do trabalho. Este tem sido um objeto de discussões, principalmente nos cursos de Psicologia Organizacional, especialmente por parecer difícil, aos estudantes, exercer um papel que implica intermediar duas forças que caminham em direções opostas, no que diz respeito a seus…

Robbins (1998) 2013 Introdução • • “Ao falar-se de cultura, refere-se tipicamente ao padrão de desenvolvimento refletido nos sistemas sociais de conhecimento, ideologia, valores, leis e rituais cotidianos” (MORGAN, 2007, p. 115). Cultura organizacional refere-se a um sistema de significados partilhados mantido por seus membros que distingue a organização de outras organizações. O sistema de significados diz respeito a uma série de características que a organização valoriza (ROBBINS, 1998).

Universidade de Caxias do Sul Psicologia Organizacional Professor: Raquele M. Collares Acadêmicas: Angélica Zulian Scortegagna,Thais Bonatto. RESENHA CRÍTICA Segundo o artigo, O processo de construção e reconstrução das identidades dos indivíduos nas organizações da revista de Administração contemporânea, entende-se que os autores –Fernandes e Zanelli- identificaram argumentos referentes a identidades dos colaboradores de uma organização. A identidade formada em uma…

ambientes, interpretando esses últimos como projeção das suas próprias identidades ou auto-imagem. Segundo, auxilia na compreensão de que muito dos problemas que as organizações encontram ao lidar com seus ambientes se acham intimamente ligados com o tipo de identidade que tentam manter. Terceiro, as explicação da evolução, mudanças e desenvolvimento das organizações devem dar basicamente atenção aos fatores que determinam a identidade de uma organização e, consequentemente, as suas…

RELAÇÕES PÚBLICAS Administrando a Identidade Corporativa, Cultura Organizacional e Consolidando a Imagem das Organizações. Adriana Maria Canto Piron DONADON1 Edson Rosa da SILVA2 Faculdade de Comunicação, Artes e Design do Centro Universitário Nossa Senhora do Patrocínio (FCAD/CEUNSP) Resumo Este artigo visa compreender a importância do profissional de relações públicas, trabalhando para construção da Identidade Corporativa, Cultura Organizacional e promover ações para o…

COG132A.QXD 09-01-2008 10:23 Page 213 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO, 2007, VOL. 13, N.º 2, 213-236 Ambigüidades identitárias na “Feira Hippie”/Brasil Thiago Duarte Pimentel Universidade Federal de Minas Gerais – UFMG, Brasil Alexandre de Pádua Carrieri Universidade Federal de Minas Gerais – UFMG, Brasil Alfredo Rodrigues Leite-da-Silva Universidade Federal de Minas Gerais – UFMG, Brasil Resumo. Este trabalho tem por objetivo discutir as ambigüidades…