Identidade Organizacional

RESENHA CRITICA Valoração do conhecimento: significação e identidade na ação organizacional Revista de Administração de Empresas, v. 53, n. 2, p. 142-155, Março-Abril, 2013. 14 página(s). Autoria: Andrea Cherman, Sandra Regina da Rocha Pinto. INTRODUÇÃO Contar com profissionais especializados, comprometidos e talentosos permite que as organizações tornem-se mais competitivas no mercado atual, independente de sua atuação e de seu porte. Fazendo uma comparação do tema deste artigo com

construção de uma imagem organizacional, os autores Capriotti (1992), Ind (1992) e Chaves (1996), apresentam os conceitos básicos de imagem corporativa, que se passou a chamar de imagem organizacional. A partir dos elementos relevantes do processo de comunicação organizacional sugeridos por Chaves (1996, p. 27), que denominava comunicação institucional, realidade institucional e identidade institucional e mais conceitos de corpo, cultura, personalidade, realidade, reputação, identidade,…

a forma visual cria uma maior aproximação e interação com seus públicos. É importante que esta comunicação, de maneira estratégica, alcance todos aqueles que possivelmente podem vir a se interessar pelos negócios da organização. Como cultura, identidade, imagem e reputação favorável, são necessidades intrínsecas à organização, elas criam condições para que a boa utilização da comunicação possa vir a dar condições para que a organização estabeleça com seus públicos um relacionamento…

alguns conceitos (público, opinião, imagem institucional, comunicação, comunicação organizacional, cultura organizacional e identidade corporativa) no seio das organizações. O Trabalho esta organizado em subtemas: onde teremos a seguinte sequência dos temas ao longo do desenvolvimento Definição das relações públicas, Conceito de público, opinião, imagem institucional, comunicação, comunicação organizacional e a identidade corporativa. Principais atividades de um técnico de relações…

COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL: PROCESSO, DEFINIÇÃO E LINGUAGEM 1. PROCESSO DE COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL - BREVE HSTÓRICO Considerada por muitos estudiosos como o primeiro e o mais fortes dos poderes, a comunicação, tem como objetivo partilhar, permutar e construir a realidade. Levado ao pé da letra, a palavra comunicação originada do latim, communicare, significa tornar comum, associar e dividir opiniões. O conceito em questão é diferentemente, e muitas vezes equivocadamente…

1. Introdução Buscaremos neste trabalho aprofundar os conhecimentos sobre Comportamento Organizacional, primeiramente definindo e justificando a sua importância na Profissão do Administrador. Daremos continuidade relatando a diferença entre Desenvolvimento Vocacional e Crescimento Vocacional e buscando os aspectos que contribuem para a construção da Identidade Profissional. Relatar a importância do Estudo das Personalidades Humanas nas Organizações e finalizar comentando a importância…

que as relações de poder, ética nas organizações e conduta empresarial. Os dilemas enfrentados por Andy ao tentar se adaptar a cultura da empresa ultrapassam o âmbito organizacional quando ela abre mão dos momentos de folga para realizar os desejos da tão temida chefe, Miranda Priestly. A personagem começa a incorporar a identidade da empresa, problematizando qual deve ser o limite entre a cultura de uma organização e a sua própria cultura. 5. Temáticas Secundárias do Filme Dentre os

organizações de trabalho podem ser concebidas através da interação humana, focando a cultura social e valores organizacionais compartilhado;, produção de artefatos culturais nas organizações de trabalho; como lendas e cerimônias; construção de formas simbólicas compartilhadas como a linguagem; produção de sistemas de conhecimentos traduzidos em significados; e, por fim, os formatos organizacionais e comportamentos resultantes da projeção do processo mental. 2)O que significa afirmar…

CULTURA, IDENTIDADE E CLIMA ORGANIZACIONAL A cultura organizacional é um subproduto da cultura geral que imprime uma identidade comum aos seus integrantes, distinta da subjetividade dos mesmos. Pode também apresentar subculturas organizacionais. É dotada de características, origem, funções e elementos próprios e por vezes confundida com o clima organizacional. Toda sociedade apresenta características comuns aos que estão nela inseridos, como costumes, crenças, leis, moral, arte,…

Gestão de recursos humanos e identidade social: um estudo crítico. Introdução: A identidade social depende os valores pessoais de cada um, isso influi em suas decisões, tanto pessoais, quanto organizacionais. Onde grupos sociais, podem revolucionar com suas idéias, de acordo com suas visões de mundo. Síntese O paradigma do interacionismo simbólico O ser humano é movido, por suas crenças e valores, mas não pode se abdicar dos fatores sociais relevantes.Concerteza, a realidade social de hoje