Identidade Organizacional

enormes ganhos à organização, já que a reputação é a conseqüência da imagem organizacional, construída pelos públicos e que sofre influências da identidade corporativa. Logo, a reputação, a identidade e a imagem são termos que caminham juntos, sendo necessário compreender suas inter-relações. É possível notar, também, o papel estratégico da comunicação interna no que tange o fortalecimento da identidade organizacional. Ferramenta de Relações Públicas, a comunicação interna…

reconstrução das identidades dos indivíduos nas organizações Karina Ribeiro Fernandes; José Carlos Zanelli RESUMO As identidades dos indivíduos nas organizações são construídas a partir da interação humana, ao se compartilhar objetivos, regras e valores, entre outros, exercendo uma influência considerável sobre a motivação dos trabalhadores, assim como sua satisfação e produtividade. Este artigo pretende identificar, analisar e comentar o processo de construção das identidades dos…

Propaganda | Abril/Maio de 2013 Trend Watching.com IDENTIDADE, IMAGEM E REPUTAÇÃO Conceitos fundamentais Cultura Organizacional Manifestação simbólica e comportamental dos valores sustentados e partilhados pelos gestores e funcionários de uma organização. Pós-Graduação Uninorte Laureate International | MBA em Marketing, Publicidade e Propaganda | Abril/Maio de 2013 Conceitos fundamentais Cultura Organizacional ‘‘Padrão de premissas básicas que um…

CONSTRUÇÃO E RECONSTRUÇÃO DAS IDENTIDADES DOS INDIVÍDUOS NAS ORGANIZAÇÕES Autora: Karina Ribeiro Fernandes Resumo As identidades dos indivíduos nas organizações são construídas a partir da interação humana, ao se compartilhar objetivos, regras, valores, entre outros, exercendo uma influência considerável sobre a motivação dos trabalhadores, assim como sua satisfação e produtividade. O objetivo deste artigo é identificar, analisar e comentar o processo de construção das identidades dos…

capaz de desenvolver comportamentos, atitudes e processos que possibilitem à empresa transacionar, proativa e interativamente, com os diversos fatores do ambiente empresarial. O agente de mudanças também é denominado de agente de desenvolvimento organizacionais e pode ser interno ou externo à empresa. ● Responsabilidade de auxiliar as pessoas O consultor deve atuar como parceiro dos executivos e profissionais da empresa-cliente. ● Tomada de decisões É uma decisão do processo…

ESPECIAL DE FORMAÇÃO DE SARGENTOS EMERSON , CB PM , NR 09 TURMA II /2015 PRIMEIRO TRABALHO DE COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL PATOS DE MINAS 2015 EMERSON , CB PM , NR 09 TURMA II /2015 PRIMEIRO TRABALHO DE COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL Trabalho sobre Identidade Corporativa. Professor Nanci Alves Leandro Santos . PATOS DE MINAS 2015 INTRODUÇÃO A Identidade Corporativa (ou Identidade Organizacional) corresponde ao conjunto de características, valores e crenças com que a organização se…

Júnior Vítor Ferreira de Rezende Vítor Romis de Freitas TRABALHO FINAL Mudança Organizacional CATALÃO-GO 2007 Raoni Matuda Lemes Tereza Cristina Duarte Ibañez Tércio William Pereira Rocha Ulisses Costa Júnior Vítor Ferreira de Rezende Vítor Romis de Freitas TRABALHO FINAL Mudança Organizacional Trabalho apresentado à Universidade Federal de Goiás - CAC, no curso…

Faculdade de Viçosa Curso de Publicidade e Propaganda COM 397 – Seminário Temático - Comunicação organizacional Professor: Geraldo Magela Braga Storytelling como estratégia de comunicação organizacional Luís Fernando - 02738 Viçosa 2015 Sumário 1. Introdução........................................................................................................02 2. Expressividade Organizacional – Qual a sua importância? ...........................02 3. Construção de…

ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS NATALIA MOREIRA RESENDE RELAÇÃO ENTRE MUDANÇA DA MARCA E CULTURA ORGANIZACIONAL: O CASO PWC Belo Horizonte - MG Dezembro / 2012 UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS NATALIA MOREIRA RESENDE RELAÇÃO ENTRE MUDANÇA DA MARCA E CULTURA ORGANIZACIONAL: O CASO PWC Monografia apresentada para ao Departamento de Ciências Administrativas da…

ESTUDOS ORGANIZACIONAIS E IDENTIDADE: RUMO A UMA AGENDA DE PESQUISA Andrew D. Brown Embora a investigação ligada às noções de identidade tem um longo pedigree em estudos organizacionais, é só nos últimos anos que o termo "identidade" em si tornou-se amplamente implantado. A aceitação geral e uso do termo reflete um novo interesse em questões centradas na identidade não apenas no nível do indivíduo, mas também como o conceito se aplica a coletivos. Embora o interesse sociológico na…