Interação Humana

A Organização como um fenômeno socialmente construído

Questões

1)Conforme os princípios das abordagens culturalistas, de que modo as organizações de trabalho podem ser concebidas?
Segundo os princípios das abordagens culturalistas, as organizações de trabalho podem ser concebidas através da interação humana, focando a cultura social e valores organizacionais compartilhado;, produção de artefatos culturais nas organizações de trabalho; como lendas e cerimônias; construção de formas simbólicas compartilhadas como a linguagem; produção de sistemas de conhecimentos traduzidos em significados; e, por fim, os formatos organizacionais e comportamentos resultantes da projeção do processo mental.

2)O que significa afirmar que organizações de trabalho são formadas por meio de realidades sociais historicamente construídas?
Podemos dizer que as organizações de trabalho são formadas por meio de múltiplas interações humanas que lá se desenvolvem ao longo de sua história. Postula-se que na essência de tais interações estejam pressupostos culturais, elementos que se encontram na base das representações e das ações de cada indivíduo.

3)O que são interações humanas ou sociais? São as relações

4)O que significa afirmar que o indivíduo é produto e produtor do contexto de trabalho?

5)O que é identidade pessoal e identidade organizacional?
Identidade pessoal significa o entendimento, sentimento e a consciência da posse de um EU, uma realidade exclusiva que torna cada um de nós distintos dos outros com quem nos relacionamos ou não. Podemos dizer que a identidade pessoal permanece em contínuo processo de construção, por meio da relação que as pessoas estabelecem com o meio social em que estão inseridas. Já a identidade organizacional, por sua vez, são as características da organização, como, missão, visão, valores, cultura e crenças da organização. Podemos afirmar que o processo de formação da identidade pessoal e organizacional se dá