Socialização e psicologia organizacional

Universidade de Fortaleza
Psicologia ,organizações e trabalho II
Maio de 2015

Titulo

Autores: Ginna Moreira ,Itamar Fernandes, William Braga

Resumo
A pesquisa objetivou analisar a relação do processo de socialização dentro da organizacional junto com o ser humano recém ingresso na mesma. As pesquisas em socialização organizacional apontam que há uma dificuldade das empresas nesse processo tendo em vista que a adaptação do indivíduo a uma nova organização se torna um evento estressor que acaba por descrever os tipos de obstáculos e superação que os novos ingressantes tendem a de adaptar para a permanência. Com base bibliográfica a pesquisa foi desenvolvida em uma empresa através de pesquisa de campo e leitura bibliográfica. Os resultados demonstraram, de modo que os novos integrantes adentram em organizações tendem a alinhar expectativas e realidade a qual se inserem formando assim uma nova mentalidade dentro organização que por sua vez tende a levá-lo a sua adaptação conforme cultura e identidade organizacional adotada.
Palavras-chave: Socialização; Adaptação; Identidade; Organização.
Introdução
O presente artigo da disciplina de Psicologia, Organizações e Trabalho II, do curso de Psicologia da UNIFOR, se trata da atuação do psicólogo na área de gestão de pessoas e estruturação organizacional no processo de socialização/integração de novos colaboradores.
O objetivo deste trabalho é: Entender como é realizado o processo de socialização estruturado e relacionar principais métodos utilizados, dentre eles: R&S; Acompanhamento do período de experiência; Treinamento Introdutório; Programa de tutoria; Avaliação de desempenho e T&D, para discussão e definição de uma análise crítica sobre case apresentado.
A forma que colhemos informações para desenvolver o nosso trabalho foi através de entrevista semiestruturada sobre a presença ou não de ação típicas do recursos humanos no processo de socialização e realizamos uma pesquisa de campo com entrevista pessoal, assim