Analise do filme "o diabo veste prada"

1. INTRODUÇÃO Se houve um tempo em que a preocupação, nas organizações, era focada prioritariamente na produção, a realidade de nossos dias, sem dúvida, é outra. Superadas as teorias voltadas à otimização do trabalho, ajustando o homem aos equipamentos, o que temos hoje, ao contrário, é a tentativa de aperfeiçoar o homem, a fim de extrair todo o seu potencial. Para isso, é preciso “conquistá-lo”, “contaminá-lo”, de tal forma que os seus objetivos pessoais estejam refletidos nos objetivos da organização. E é aí que encontraremos um amplo espaço para o debate acerca da cultura organizacional, junto analisando o filme O Diabo Veste Prada.

2. O DIABO VESTE PRADA Na análise do filme “O Diabo veste Prada”, identificamos o elemento central da cultura organizacional na personagem Miranda Priestly, vivida por Meryl Streep. Editora chefa da revista de moda Runway, Miranda personaliza os elementos principais da cultura organizacional destacados no ambiente de trabalho. VALORES, CRENÇAS E PRESSUPOSTOS. Ao assumir a vaga de “segunda assistente” de Miranda Priestly, Andy Sachs – vivida por Anne Hathaway -, se depara com uma realidade totalmente fora de seus padrões – ou de sua cultura. Formada em jornalismo, em busca de oportunidades para mostrar seus talentos, Andy “cai de paraquedas” no ambiente de trabalho dominado pela figura de Miranda Priestly, logo deixando transparecer a sua total incompatibilidade com o cargo e com a proposta de trabalho que lhe é apresentada. No entanto, ouve insistentemente a frase “milhões de garotas gostariam de ocupar este lugar”; o que se torna um estímulo para que siga em frente, vislumbrando as oportunidades que este cargo poderia trazer para sua carreira profissional. E, desta forma, acaba “incorporando” a cultura organizacional, transformando-se em uma das “moças da Runway”. Disposta a tornar-se parte deste “novo mundo” – simbolizado pela revista -, Andy começa sua transformação a partir de suas roupas. E o