Identificando as identidades nas teorias organizacionais

Resumo O objetivo deste ensaio é focar o elemento identidade nas diversas abordagens das Escolas Administrativas perpassando pela Teoria Clássica à Teoria dos Sistemas Abertos. Para tanto, foram aplicadas idéias sobre quatro tipos de identidades: pessoal, social, no trabalho e organizacional.

Introdução A identidade, fenômeno pessoal e social, está sempre em construção através de uma relação dialética entre o individuo e os grupos dos quais faz parte, pode ser observada em diferentes contextos. Desde a célula individual onde existe a tentativa da construção do ser humano de seu próprio conceito, e das relações sociais, seja numa organização ou qualquer espaço coletivo onde o conceito de si deverá ser vinculado aos outros participantes de tal coletivo. No trabalho de Machado e Kopittke (Encontro de Estudos Organizacionais, 2., 2002, Recife. Anais) encontramos a identidade em quatro momentos descritos a seguir que introduzirá a idéia no sentido de dar enfoque ao tema frente às Teorias Clássicas, Escola de Relações Humanas, Motivação e Liderança, Processo Decisório, Estruturalismo e Burocracia e Teoria dos Sistemas. A Identidade Pessoal constitui um permanente desafio do indivíduo no sentido de encontrar o equilíbrio entre aquilo que você é e o que esperam que você seja. Para que se obtenha sucesso na edificação de uma identidade, é necessária a construção de limites bem estabelecidos entre a individualidade e os grupos dos quais faz parte. A Identidade social está constituída das representações que os indivíduos desenvolvem ao fazer parte de um grupo, ou como se porta diante dos coletivos dos quais não fazem parte. Frente a essas representações, barreiras são estabelecidas e códigos são criados para consolidar e definir as regras para firmação dos grupos. Em determinado momento de coesão grupal a identidade do indivíduo com aquele coletivo é tão forte que se expressa no sacrifício de sua vida pessoal, de recursos, e o objetivo do grupo passa a ser,