COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

TRABALHO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

1) Escreva um texto de 15 a 20 linhas, definindo Comportamento Organizacional, e justificando a importância do estudo deste conteúdo para a sua formação Acadêmica. (Valor 1,5 Pontos)

Comportamento organizacional é um campo de estudo empenhado em entender, explicar, predizer e em alguns casos, mudar o comportamento humano, tal como ocorre no contexto nas empresas.
Focaliza os comportamentos observáveis e também as ações interiores como pensar, perceber e decidir, utilizando este conhecimento para promover mudanças e melhorias no desenvolvimento da empresa. Tais como: Aumento da produtividade, redução no absenteísmo e aumenta o bem-estar de todo o grupo de funcionários no ambiente de trabalho.
O estudo do comportamento Organizacional é de suma importância para nossa formação Acadêmica, pois nos oferece um conjunto útil de ferramentas em vários níveis de análise, nos auxiliando a examinar o comportamento de indivíduos em uma organização nos tornando aptos a sobreviver as constantes mudanças do mundo e da sociedade. Além disso, nos ajuda também a compreender as complexidades envolvidas nas relações interpessoais. É um instrumento muito valioso, pois é imprescindível atualizarmos nossos conhecimentos para atendermos de forma satisfatória os novos desafios de trabalho.

2) Qual a diferença entre Desenvolvimento Vocacional e Crescimento Vocacional? Quais aspectos são decisivos na construção da Identidade Profissional?
(valor 1,5 Ponto)

O desenvolvimento Vocacional requer um amadurecimento pessoal que possibilite ao indivíduo escolher uma profissão, baseando-se nas impressões que construiu a respeito de si mesmo e do contexto em que vive, e crescimento vocacional refere-se às ações concretas realizadas pelo indivíduo ao longo da vida para inserir-se nesse contexto e desenvolver seu perfil ocupacional.
O desenvolvimento de autoconceito do indivíduo, identificando suas potencialidades e limitações. A Constituição da