Comportmento Organizacional

DISCIPLINA
Comportmento Organizacional
PROFESSOR
Antonio Carlos de Almeid Gouveia Filho
ALUNO(A)
Reyslla Maria Souza Dantas ,Zelândia Mayane Neves de Souza e Gean Pereira de Oliveira

QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL – PARTE ESCRITA

1) Escreva um texto de 15 a 20 linhas, definindo Comportamento Organizacional, e justificando a importância do estudo deste conteúdo para a sua formação Acadêmica. (Valor 1,5 Pontos)
2)
Resposta: Podemos definir Comportamento Organizacional como uma peça entre as pessoas com intuito de um convívio melhor dentro das empresas de forma de satisfazer clientes bem como suas necessidades e gostos. Com empenho de superar pressões sociais, econômicas, culturais, e tecnológicas. Assim entendendo o comportamento humano, podemos analisar suas ações. Esse estudo se faz necessário para melhorar a qualidade do colaborador diante da concorrência do mercado. Administrar uma organização requer conhecimento, habilidade espírito renovado sempre. observando sempre as necessidades dos seres humanos.
Trabalhando o emocional, psicológico do individuo e percebendo seu comportamento facilita no desenvolver de pessoas e grupos e organizações.Estudando individuo grupos e estruturas. Assim trabalhando juntos temos em vista que concorrência é a melhor maneira de competir no mercado.ajudando e equilibrando a vida pessoal com a profissional, respeitando sempre para manter relação saudável dentro do grupo.Comportamento Organizacional busca o entendimento de como desenvolver pessoas, grupo e organização.

2) Qual a diferença entre Desenvolvimento Vocacional e Crescimento Vocacional? Quais aspectos são decisivos na construção da Identidade Profissional?
(valor 1,5 Ponto)
Resposta: Desenvolvimento Vocacional:l Não está veiculada á idade, mas a necessidade de tomar uma decisão,onde não pode ser confundido com amadurecimento e sim ao seu meio e a si próprio.
Crescimento vocacional : preocupação com o futuro.
Percepção sobre as capacidades