Engenharia

ETAPA I – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL / VISÃO SISTÊMICA / MUDANÇA
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É UMA CIÊNCIA APLICADA QUE TEVE SUAS ORIGENS NO FINAL DE 1940, COM PESQUISADORES DAS ÁREAS DE PSICOLOGIA, SOCIOLOGIA, CIÊNCIAS POLITICAS, ECONOMIA E OUTRAS CIÊNCIAS SOCIAIS.
ELA ANALISA ATITUDES, AÇÕES DE INDIVÍDUOS E GRUPOS NO AMBIENTE DE TRABALHO, PROCURANDO OBTER, PRODUTIVIDADE, COMPROMETIMENTO, REDUZIR FALTAS E PROMOVER A CIDADANIA, VISANDO MODELAR O COMPORTAMENTO DO SER HUMANO EM DIFERENTES NÍVEIS HIERÁRQUICOS.
SEU OBJETIVO É INDENTIFICAR O MOTIVO QUE LEVA O INDIVÍDUO OU GRUPO A UMA DETERMINADA AÇÃO, CONTROLANDO E PREVININDO ACONTECIMENTOS FUTUROS, CRIANDO AÇÕES ESPECÍFICAS DE FORMA QUE VIABILIZA O RESULTADO FINAL.
O DESAFIO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É AUMENTAR A PRADES HUMANAS, APLICANDO TREINAMENTOS COM OBJETIVO DE INCENTIVAR A PESSOA NA SUA QUALIFICAÇÃO OU FUNÇÃO, SENDO EXERCIDA POR QUALQUER SEXO, ETNIA ODUTIVIDADE COM SATISFAÇÃO DOS CLIENTES INTERNOS E EXTERNOS.
MELHORIA DAS HABILIDADES HUMANAS, APLICANDO TREINAMENTOS COM OBJETIVO DE INCENTIVAR A PESSOA NA SUA QUALIFICAÇÃO OU FUNÇÃO, SENDO EXERCIDA POR QUALQUER SEXO, ETNIA ODUTIVIDADE COM SATISFAÇÃO DOS CLIENTES INTERNOS E EXTERNOS.
OU GRAU DE INSTRUÇÃOOU GRAU DE INSTRUÇÃO.
PREPARANDO O INDIVÍDUO PARA ESTAR ABERTO A INOVAÇÕES, SENDO MAIS FLEXIVEIS A POSSÍVEL MUDANÇAS NA ORGANIZAÇÃO, VISANDO O FUTURO DA EMPRESA E O CRESCIMENTO PESSOAL DOS COLABORADORES.
O ESTUDO DO COMPORTMENTO ORGANIZACIONAL OFERECE IDÉIAS E TÉCNICAS PARA O SER HUMANO BUSCAR O EQUILÍBRIO ENTRE A VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL. MANTER A COMPETITIVIDADE GLOBAL DAS EMPRESAS, MOTIVANDO OS TRABALHADORES.
UMA ORGANIZAÇÃO DE 30 ANOS ATRÁS TALVEZ NÃO EXISTIRIA SE PERMANECESSE TRABALHANDO DA MESMA MANEIRA, COM AS MESMAS PESSOAS, OS MESMOS MATERIAIS E PROFISSIONAIS. EXEMPLO, USANDO MÁQUINA DE ESCREVER AO INVÉS DE UM COMPUTADOR, OU SEJA, FICARIA PARA TRÁZ E SAIRIA DO MERCADO, CADA VEZ MAIS EXIGENTE E CONCORRIDO, PODEMOS AFIMAR QUE A