A IMPORT NCIA DA LIDERAN A NAS ORGANIZA ES

A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES

Aluna: Eliane Barroso da Cruz
Professor e Orientador: Normando dos Santos
Moreira “Mestre em Administração Pública
EBAPE/FGV-RJ”

DEFINIÇÃO DO
PROBLEMA
De que maneira a liderança pode influenciar organizacional? o clima

Objetivos do Estudo
GERAL
Foi identificar e descrever as vantagens de um líder que se esforça para ser reflexo de um bom profissional, comprometido com suas responsabilidades e com papel da organização, uma vez que muitos podem se espelhar em suas atitudes e postura devido ao cargo ocupado.

JUSTIFICATIVA
O estudo se justifica à medida em que se verifica que as organizações tem demonstrado interesse crescente na construção de um ambiente de trabalho mais humanizado, que resulte em maior satisfação, motivação e produtividade dos funcionários como um desafio a resposta de mudança exigidas pela organização.

Capitulo 1 : Estilos de liderança e características favoráveis a manutenção de um clima organizacional adequado. 1.1Estilos de liderança: democrática. autocrática,

liberal

e a

1.2 – Características que dão identidade ao exercício da liderança Foco nos objetivos, orientação para a ação, autoconfiança, habilidade no relacionamento humano, criatividade e inovação, flexibilidade, tomada de decisão, padrões de desempenho e visão do futuro.

Capitulo 2: Habilidades que favorece o desempenho de uma liderança adequada

2.1Tipos de habilidades: Habilidade Técnicas, Habilidade
Humana e Habilidade Conceitual (Visão Sistêmica).
2.2- Comportamento esperado que favoreça o desempenho das habilidades da liderança.
É de suma importância ter uma equipe com alta energia, que busca ter definições claras e objetivas, e analise as forças, fraquezas, oportunidades e ameaças que possam comprometer a equipe. Capitulo 3 : Fatores que determinam em que medida o clima organizacional pode ser mantido em níveis adequado 3.1 O que da identidade ao clima organizacional
O líder saber reconhecer e valorizar a sua equipe,